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第6章 保险公司4（第1页）

就算开了会员，也不是见人就发邀请的。毕竟每天只有三十个名额，用了就没了。

很多事我们新人不懂，主管也没说。于是撞车了。

部门里都用的一个软件，多个人同时邀请到了一个人，争吵蛮激烈。除了经理之外都是各自的小团队，各为其主，各自护犊子。

后来也平息下去了，毕竟有前车之鉴，谁第一个邀请的，这个人就归谁。毕竟对于经理来说，谁都一样，都是自己的人力资源。但是对外就得各种争取，毕竟人走了就回不来了。

下面团队并不认可，私下里仍在较劲。

实际上人力到哪都是资源，利用好了能带来不断的收益。

招聘很简单，就是选择适合的人。毕竟能用招聘软件求职的，绝大多数都是有学历在身。只看好不好忽悠了，为啥要门槛？门槛附近傻白甜最多。

聊的差不多感觉可以就邀约面试。

任何一家公司面试，都是在选拔考察这个人适不适合公司的要求。比如性格，言谈举止，家庭环境，更多的经济经验等等。

但是我们不一样，我们的标准就是:这个人有没有挣钱的野心（类似于1o4o体系），有没有家庭条件（保险费挺高的），过去的经历（好不好忽悠），对行业认可程度（反感的人家根本就不来好不）。

手机键盘都烧敲冒烟了，才好不容易有个合格的肥羊。这是个可以参加培训的人才，结果了竟然败在了2oo块钱上面。

“小高，这个钱本来就应该新人出，学到了东西是他自己的，算是餐饮费，培训费。在哪吃饭培训都得花钱”

“但是新人不愿意出啊”

“咱们不能给他垫付，人太多了你垫不起，姐是在社会上呆了快十年了，和你们不一样。这样，毕竟是你第一个培训的新人，姐给你出一百。”

合着我一分不挣还得倒贴个呗？

“你要想想，他入职以后，一旦转正你就能翻几倍挣回来。”

“你们之前招的新人都是自己出？这钱公司不出吗？”

“公司不出，没有这项费用。”

看来，场地费都是新人自己的钱凑出来的，公司真的是一毛不拔。

最好是找刚毕业一两年的大学生，甚至是刚毕业的，没社会经验。那些老油子，姐都搞不定，你们在他们身上也是浪费时间。

就这样，每天都在话术，邀约，培训之中度过。

不要担心新人没钱，公司里每天都有信用卡推广专员过来。有学历，大专起步。有背景，五百强。有合同，口头承诺就行，压根不看。

这里就是温床，每天都被人采蘑菇。在一个个新人头上拿走提成，冲高业绩。

至于还不还的上？与人无关。

至于挣不挣的到钱？部分相关，但是走了你一个，还有下一批。

人力资源管理嘛，管的好就留下，管不好就请你离开。世间攘攘，皆为利往。

你看东边那个主任，新人是他表弟。

你看隔壁那个新人，拉来了他舍友。

我们小组内也不踏实。刘姐为了保住晋升条件，花钱给自己女儿买了一份保险。据说家里吵架了，这两天兴致不高。

招聘过来的新人就3个转正的。

现在是1+2+2+1架构，只要达不到1+3，刘姐就升不上去。所以她每天也在招人。等下次和我们一起晋升。

在公司里待烦了，想出去走走。不好请假，据说请假就没有底薪，毕竟那是2ooo块钱。

呆在这里，每天都是一遍遍的重复，开会。

讲解冰山图，草帽图，普尔图。

分析最新的保险康健华贵，多倍保，健康无忧。

强制要求填写每日三访。给一些十几二十块钱的礼品。实际上真的访问了吗？这属于强制安排任务，上下班时间都得去推销保险。但是他们没有想过:奔着人事过来的员工，哪个又是伶牙俐齿的销售。

以至于到后来，人们都懈怠了，三访胡乱填写，号码名称都不对。就为了领礼品，还别说，都是实用性东西。比如水杯，跳绳，文具，油壶什么的。看小说，630book

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