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第158章 南山的人事变革（第1页）

第156章南山的人事变革

钢铁厂要建好，自然没有那么简单。

其中需要协调的事情很多，想着需要安排一个比较信得过的人去跟韶钢一起推进这个项目。

曹阳思来想去还是把张富贵给安排了过去。

南山发展到现在，张富贵的能力和魄力显然已经有点跟不上步伐了。

特别是销售部部长的位置，他已经不能胜任。

至于采购部部长的位置，倒是可以继续让他再干着，后面看看情况再说。

“曹总，我现在事情已经很多了，要是再复责销售部的话，我怕耽误事情呢。”

曾婷婷自然知道要想在南山进一步的发展，自己最好就是去生产或者销售做一做一个部门的部长，要不然上升途径会受到限制。

不过作为总经理助理，这个位置也非常的关键，她有点不想要放弃。

“以后你的精力就尽可能的放在销售部上面，这段时间你去帮我招一个秘书回来。”

“然后人事部那边也让副部长顶替上来，同时想办法挖几个国际大厂的中层去负责质量、生产管理和工厂管理。”

“南山现在规模慢慢的大了，但是可以用的人才还是太少了。”

伴随着摊子铺的越来越大，曹阳发现自己手中可用的人太少。

南山的底蕴还是有点薄弱。

“其实要说人才，我觉得曹总你可以问一问项院长，他作为大学的院长，门生故吏遍布世界各地，肯定有一些合适的人选。”

曾婷婷觉得自家老板最近都不去岭南师范大学，这完全没有把资源好好的利用起来啊。

学校里的老师，也许只是理论经验比较丰富，不懂实战，请过来搞生产管理之类的不合适。

但是这些老师的学生，总有一些合适的人选。

特别是岭南理工大学还是华南地区最好的工科大学，只要是在南方的知名企业，里面肯定有岭南理工的校友。

这个资源不好好的利用一下，实在是浪费啊。

“这个主意倒是不错，正好我也有段时间没有去找项院长了。”

曹阳是个实干派，听了曾婷婷的话之后，立马就联系了项长乐。

“小曹，伱这神龙见首不见尾，最近是不是又搞出什么大动静出来了？”

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