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第21章感恩是快乐的源泉 心存感恩快乐无限（第1页）

感恩是一种快乐

所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一位深爱你的爱人，一帮信赖的朋友。虽然，幸福快乐也很难有具体的标准，每个人所追求的幸福快乐不同。

如果你有一颗感恩的心，你会对所遇到的一切都抱着感激的态度，这样的态度会使你消除怨气。早上起来的时候，看到窗外的阳光，你会感恩；吃一块面包，你会感恩；接到朋友的电话，你会感恩；在树上看到一只鸟在唱歌，你会感恩；看到猫咪睡在你的床头，你会感恩；然后你的一天乃至你的一生，就在这感恩的心情中度过，那你还有什么不幸福，不快乐呢？

如此说来，一个人如果有了一颗感恩的心，他就是一个幸福快乐的人。对于别人的帮助，哪怕是一点一滴，都要抱有感恩之心。有没有感恩之情是衡量一个人是否高贵的标准。因为确实有一些人不懂得“感恩”两字，不论是对于别人的帮助，还是对他自己每天要面对的生活。对这些人来说，幸福快乐确实是太遥远了。

工作着是幸福的，这曾经是很多员工的口头禅。但是在现代社会激烈的市场竞争中，有多少员工在幸福地工作呢？

调查显示，有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低，也就是说基本上每10个在职人士就有3个人的工作幸福感偏低；如果加上得分为2~3分的被调查者，则有64%的被调查者的工作幸福指数得分偏低；工作幸福感较高的被调查者只有9.70%。中国在职人士的工作幸福感偏低，值得政府、企业和在职人士的进一步关注。那么，为什么工作幸福指数不高？让我们从下边的调查结果找答案。

19.6%的被调查者认为自己的工作职责不是很明确。26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理。11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。16.4%的被调查者与同事的关系不融洽。40.4%的被调查者对工作环境和工作条件不满意。47.5%的被调查者对自己所在单位的发展前途缺乏信心。34.2%的被调查者不喜欢自己的工作。2%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意。52.1%的被调查者认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比。

感恩是快乐之源。因为一个懂得感恩的员工，是不会高看自己和炫耀自己的。一个高看和炫耀自己的员工必然处处碰壁。一个人懂得感恩，许多事就会容易处理了。

我们只有学会了感恩，才能真正快乐起来。我们只有拥有一颗感恩的心，对拥有的一切心存感激，我们才会真正快乐起来，才能真正体会到人生的快乐、温暖以及人生的价值。

大师班尼迪特说：“受恩惠不是美德，报恩才是。当我们积极地投入到工作中去时，美德就同时产生了。”拥有感恩的心的人才会感恩老板的不易，感恩职位的来之不易，感恩工作环境的舒适，感恩同事的友谊，感恩地去用心工作。

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淘淘乐编著一个人一旦拥有了感恩之心，就算仰望夜空，他也会有一种感动，也会体会到快乐。只要学会了感恩，我们才会改变态度。米卢当年对球员说：我一要对发明足球人的感恩，没有足球，就不可能有我这个足球教炼米卢了，二要对中国体委感恩，是他给了我一次带队的机会，三要感谢队员，感谢队员密切合作。

因为有了感恩之心，于是才有了他大力倡导的“快乐足球”，才有了他的名言——感恩决定态度，态度决定一切。世界不会因谁而改变，需要改变的是我们的心。工作不只是为了谋取薪水，而是我们回馈恩情的一种方式。

要懂得感恩，才不会视一切拥有为理所当然。对公司我们要心怀感恩，因为企业为我们提供了较为优厚的待遇和物质生活保障，更为我们追求卓越提供了锻炼的平台，有了平台，我们才能展示魅力，才能展示聪明才智。

作为员工，我们对领导要心存感恩，若没有领导的信任支持，我们的努力最终有可能是一场空。当然，对同事，我们也要心怀感恩，个人的力量是渺小的，在竞争如此激烈的今天，要成功还得仰仗团队的力量，凝聚产生力量，团结引爆光芒，我们只有把公司的“蛋糕”做大了，个人才会得到更多。……

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