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第21章感恩是快乐的源泉 心存感恩快乐无限(第1页)

感恩是一种快乐

所谓幸福,是有一颗感恩的心,一个健康的身体,一份称心的工作,一位深爱你的爱人,一帮信赖的朋友。虽然,幸福快乐也很难有具体的标准,每个人所追求的幸福快乐不同。

如果你有一颗感恩的心,你会对所遇到的一切都抱着感激的态度,这样的态度会使你消除怨气。早上起来的时候,看到窗外的阳光,你会感恩;吃一块面包,你会感恩;接到朋友的电话,你会感恩;在树上看到一只鸟在唱歌,你会感恩;看到猫咪睡在你的床头,你会感恩;然后你的一天乃至你的一生,就在这感恩的心情中度过,那你还有什么不幸福,不快乐呢?

如此说来,一个人如果有了一颗感恩的心,他就是一个幸福快乐的人。对于别人的帮助,哪怕是一点一滴,都要抱有感恩之心。有没有感恩之情是衡量一个人是否高贵的标准。因为确实有一些人不懂得“感恩”两字,不论是对于别人的帮助,还是对他自己每天要面对的生活。对这些人来说,幸福快乐确实是太遥远了。

工作着是幸福的,这曾经是很多员工的口头禅。但是在现代社会激烈的市场竞争中,有多少员工在幸福地工作呢?

调查显示,有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低,也就是说基本上每10个在职人士就有3个人的工作幸福感偏低;如果加上得分为2~3分的被调查者,则有64%的被调查者的工作幸福指数得分偏低;工作幸福感较高的被调查者只有9.70%。中国在职人士的工作幸福感偏低,值得政府、企业和在职人士的进一步关注。那么,为什么工作幸福指数不高?让我们从下边的调查结果找答案。

19.6%的被调查者认为自己的工作职责不是很明确。26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理。11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。16.4%的被调查者与同事的关系不融洽。40.4%的被调查者对工作环境和工作条件不满意。47.5%的被调查者对自己所在单位的发展前途缺乏信心。34.2%的被调查者不喜欢自己的工作。2%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意。52.1%的被调查者认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比。

感恩是快乐之源。因为一个懂得感恩的员工,是不会高看自己和炫耀自己的。一个高看和炫耀自己的员工必然处处碰壁。一个人懂得感恩,许多事就会容易处理了。

我们只有学会了感恩,才能真正快乐起来。我们只有拥有一颗感恩的心,对拥有的一切心存感激,我们才会真正快乐起来,才能真正体会到人生的快乐、温暖以及人生的价值。

大师班尼迪特说:“受恩惠不是美德,报恩才是。当我们积极地投入到工作中去时,美德就同时产生了。”拥有感恩的心的人才会感恩老板的不易,感恩职位的来之不易,感恩工作环境的舒适,感恩同事的友谊,感恩地去用心工作。

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淘淘乐编著一个人一旦拥有了感恩之心,就算仰望夜空,他也会有一种感动,也会体会到快乐。只要学会了感恩,我们才会改变态度。米卢当年对球员说:我一要对发明足球人的感恩,没有足球,就不可能有我这个足球教炼米卢了,二要对中国体委感恩,是他给了我一次带队的机会,三要感谢队员,感谢队员密切合作。

因为有了感恩之心,于是才有了他大力倡导的“快乐足球”,才有了他的名言——感恩决定态度,态度决定一切。世界不会因谁而改变,需要改变的是我们的心。工作不只是为了谋取薪水,而是我们回馈恩情的一种方式。

要懂得感恩,才不会视一切拥有为理所当然。对公司我们要心怀感恩,因为企业为我们提供了较为优厚的待遇和物质生活保障,更为我们追求卓越提供了锻炼的平台,有了平台,我们才能展示魅力,才能展示聪明才智。

作为员工,我们对领导要心存感恩,若没有领导的信任支持,我们的努力最终有可能是一场空。当然,对同事,我们也要心怀感恩,个人的力量是渺小的,在竞争如此激烈的今天,要成功还得仰仗团队的力量,凝聚产生力量,团结引爆光芒,我们只有把公司的“蛋糕”做大了,个人才会得到更多。……

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