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司昊被我这没有公事公办、全是个人感情的说辞给逗笑了：“骂一顿就能解气了吗？”我歪头：“那不然还能怎么样？”“我大费周章就为了让他挨一顿骂？那我还不如亲自骂他痛快。”司昊眼中闪过一丝我未曾见过的、陌生的犀利冷意，“我们小云老师还是心地太善良、太好满足了。”我依然不懂司昊的用意。当前段时间我得知司昊故意让黄锐暴露出行动力短板的时候，我以为司昊的目的就是让老板臭骂黄锐一顿锉锉他锐气，现在看来好像又不完全是。直到四月底，人事黄梅婷拿着一张博士研究生的简历，和算好新的人力成本预算的财务同事，一起敲响了老板办公室的大门。五月中下旬，一位博士带着她的研究课题、学术资源加入我司，让我司研发团队坐拥两位博士的豪华配置。除化学合成等方向外，公司在生命科学中相当重要的两个领域——基因组学和蛋白组学，开启了齐头并进的发展阶段。研发部门的组织架构，也随之发生改变。部长之下，是两位博士作为tealeader，再之下，是由硕士和本科生组成的团队成员。原先在蛋白方向独占鳌头、和别人平起平坐的黄锐，约等于降了一级，需要听命于他人做事，更需要完成别人给他的kpi，摸鱼划水的混子时光一去不复返。老板有一句话说得太对了，人就是很难跨出自己的舒适圈——黄锐显然不是这种狠人，油滑地混日子才是黄锐选择的生存方式。压根没过多久，任娜就在实验室里“喜大普奔”：“家人们！我们今天齐聚在这里！就是为了庆祝黄锐的自动离职！听说离职报告已经打上去了，新博士她眼睛都不眨直接就通过了审批，黄锐五月底就要走人啦！”“这么干脆？甚至没‘争取’公司解雇的赔偿？”我惊讶，又转念一想，“确实，他这个情况好像也等不到公司的‘无故解聘’，公司就拖着他，他自己都会月月考核不达标……再加上前段时间绩效比例调整，平时干活儿多奖金少，他哪儿受得了。”任娜乐不可支：“听说新博士毕业于司老师的母校，也不知道认不认识呢。”我更为震惊，回家就去问司昊：“人家博士不会……是你给撺掇来的吧？你还抢人事的活儿干呢？”司昊笑笑，让我感觉到他的运筹帷幄：“你不也是我撺掇来的吗。”原来司昊在会议上并非是替黄锐打圆场，而意在让老板意识到只有黄锐一个人真不行，这才有了后来的博士团队。我至此才把前前后后所有事情串联起来，明白了，司昊调动手上资源非常灵活，敢舍敢得，既想要补全公司科研能力的短板——以支持他开拓更多的业务、支撑他驰骋于市场的野心，也顺带想要黄锐走人。我回过味来，顿时想起司昊其实曾问过我，是不是把他想象得太和蔼了。他走到今天绝不可能只靠圆融和左右逢源，而今我也终于见到他毫不手软、真正锋利起来的样子。作者有话说:再解决一个小何，有望在80章内完结，作者这几天都会尽量连更哈“心软的小朋友也长大了”自从黄锐离职，感觉实验室的空气都清新许多，再也不怪新风系统不起作用了。我哼着小曲儿，去看我跑的扩增曲线。……好家伙，原本应当从指数增长期过渡到平台期的平滑曲线，目前呈现一个杂乱无章的锯齿状，我恍惚之间还他妈以为这是我的心电图。好好好，上班故事恐不恐怖并不以黄锐是否离职为转移是吧！这天。我和任娜在协助财务同事对实验室的仪器和库存试剂耗材做年中盘点。财务的姑娘们说话慢声慢调温和亲切，但字字诛心：“你们平时领耗材还是按照一月领一次的方式吗？我们建议不要一口气领太多，月底你们又不退库，这样会造成当月成本抬高，大家都得写说明报告。一周按需领一次可以吧？每周仔细算清楚。”“你们这个批次的试剂……实验室没有库存了，但系统里还有不少余量，那是不是说明用超了？超出的部分到哪儿去了呢？最近有什么没上报的异常情况吗？”……财务走后，我咬牙切齿：“超出的试剂要是实在算不清楚，那就都是我喝了！”任娜没良心地笑。我就给司昊发消息吐槽，每次盘点都像要和财务“结仇”一样。[云天]：[羡慕你们不用盘库tt]司昊却也告知我他们部门的烦恼。[司老师]：[财务虽然不盘库]

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