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第63章 工资靠谈（第2页）

“王姐，咱们这个薪酬怎么说，是每个新人都是这个水平，还是根据学历等工资也不一样，咱们这个工资是固定了，还是怎么才能上涨？”

“工资不是固定的，每半年可以申请一次调薪，咱们的初始薪酬确实是综合多方面考虑的，学历，工作经验，技术能力都是加分项！”

“嗯，好吧，咱们这个工资，一次可以上调多少呢？”

“基本是500左右的一个涨幅，每半年申请一次评级，职等上调之后，工资就会对应上调！”

“好的，谢谢王姐，那我大概弄明白了，最后我想问的是，我现在这个工资水平是怎么确定的，说实话，对现在这个薪资我还是不满意的！”

“嗯，你对这个薪资不太满意，是吗？”

“是的，如果王姐方便，麻烦帮我再问问主管，如果能再上调一些，我工作起来也会更有动力！”

“好的，那你先坐一下，我去问问主管！”

诶，有戏！

唐昊看着王茹起身走出去，就知道真如网上说的一般，

HR面试第一次给出的薪酬都是最低水平的，其实HR已经提前将领导给的薪酬下分了三个档次，如果你谈都不谈，那么合该HR那高奖金，一般人会尝试性谈一谈，这种时候HR拖一拖也会放出中等的薪酬方案，

一般到这个时候，大多数人都会满意，殊不知HR也很开心，因为她依然压价成功，等该员工入职转正之后，HR就能拿到一笔不菲的奖金！

因此，唐昊才尝试性地准备谈谈，没想到是真的！

过了不到五分钟，王茹就雷厉风行走了进来，

“刚刚跟主管打了申请，主管特别看好你，答应在每个月基本工资上面再加300元，以后一定要好好工作哈！”

说完，王茹就将合同递过来，准备让唐昊签名，她以为唐昊会很开心地将合同接过去签字，

结果唐昊将合同压在桌面上，笑着对王茹说，

“王姐您放心，您也可以告诉主管，既然我唐昊打算加入咱们公司工作，那一定是做好努力工作的准备，所以这点完全可以放心，就是这个工资，说实话加300元，跟我的预期差距还是有点大！”

王茹惊呆了，没想到现在的小年轻这么难缠，“那你的预期是多少？”

“6000元，苦点累点没关系，工资太低了出去都不好意思给其他朋友介绍咱们公司呀！”

唐昊打趣道。

“那我再去问问主管！”说着，王茹又离开茶话间，这次还带上了房门！

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