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却从未想过，这种明眸善睐的美好会出现在曾历经磨难，为生活所困的大女儿身上，一时间内心五味杂陈。她的这两个女儿在那些晦涩苦楚的时光中，在荏苒的野蛮成长环境下，依旧长成了最初美好的模样。如同往日葵一般，永远向阳而生。作为母亲，她心里始终心怀愧疚的同时，又感到无比的自豪和骄傲。刚好这时夏倾暖的手机响了，看到是妹妹的来电，她接通的同时按下了免提键。然后就听到妹妹清脆甜美的声音：“姐姐。”夏倾暖目光变得柔软，轻言问：“温暖，考试结束了吗？”然后就听妹妹回答说：“嗯，考完了，但我要晚几天才能回家，浅浅说要带我去看结婚时需要穿的喜服。”她说这话时，语气里都是掩不住的幸福甜蜜。夏倾暖和妈妈对视一眼后，问：“那你们的婚纱准备好了吗？”“还没，浅浅找了一位老师傅，给了她设计好的婚纱图纸，因为是人工做的，所以要过两个月才能看到。”夏倾暖说：“看来她还挺用心的。”“是的，我们的婚期还有半年，但她现在就已经开始着手准备各种结婚的事情了，甚至连婚礼现场都准备自己布置，还有…”听着绵言细语的说着自己的幸福，夏倾暖在为她高兴的同时，又忍不住的担忧。她还记得半年前妹妹说自己答应了温怡浅的求婚，并决定毕业后就结婚时，自己无比复杂沉重的心情。虽说自己以前也幻想过妹妹以后结婚的事情，却没想到这一天来得如此快。挂断电话后，夏馨柔叹息一声，说：“温家给了那么多的聘礼，其中仅不动产就有很多，我们夏家的嫁妆自然是不能少。”虽然两个女生结婚不分嫁娶，但就温家给出的那份可以当奏折阅览的聘礼单来看，明显是以男方的立场和规矩来举行这场婚礼的。所以她也就只能默认女儿是嫁过去的那一方。她说完后注意到大女儿的沉默，知道她又沉浸在“嫁女儿”的忧虑中了，毕竟妹妹是她亲自带大的，这个时候她的心情可能比自己这个当妈的还要难过。于是立刻转移话题：“唐紫这孩子都几年没见了吧？”夏倾暖蓦地抬头，向来清明淡泊的眼眸中闪过微茫呆滞的神色。就听妈妈继续道：“她大一暑假就进入了京城电视台实习，那可是很多名校学生挤破头都进不了的地方。所以说这孩子是真的很优秀。也难怪只有春节的时候才回家，毕竟这么好的机会是得好好努力把握住才行。”夏倾暖沉默不语。自从三年前机场的那个送别之后，她和唐紫就再也没有相见过。在后来一年又一年的时光里，她突然意识到一件事，那就是如果唐紫不主动出现，她们的世界将毫无交集。但其实在两人未相见的这几年里，自己是有见过对方的。夏倾暖的管理方式杨欣然拿着签好的审批单正准备离开，就听夏总监说道：“欣然，先等一下，我有事要跟你说。”她以为对方是要跟自己分析总结自己这个月的业绩表现的事情，于是就折返回去。毕竟销售部最重要的就是业绩，而他们公司的惯例是每个月月底那几天，领导和员工会进行一次面对面业绩交流。这也是她们销售三部和其他部门相同，但又所有区别的地方。这个区别主要表现在她们夏总监的管理方式。夏倾暖作为上司，向来执行工作时间闲养，员工业绩指标严抓的管理方式。她的管理准则是上班时间不查岗，下班时间不开会。迟到早退是个人自由，同时允许工作时间刷剧聊天嗑瓜子，期间溜出去约个会，办点私人事情她也不闻不问。但只有一点，那就是到了每月月底，她必须要看到你这个月的工作成果，也就是说不能低于她规定的每月最低业绩指标。如果连续三个月都达不到最基本的kpi，那么她也会当你是最近出师不利，会再次降低kpi难度，一个月只需完成一单或者两单就可以了。但如果这种情况下还是连续三个月都完不成指标的话，大家就会见识到温柔上司狠辣的一面。这个时候夏倾暖会不顾及任何情面的进行劝退，但并不是直接裁员，而是根据你的个人能力帮你向公司申请合适的岗位。按照她的原话：“一个销售人员如果连续半年都达不到最低kpi，那么就只能说明你是在混这份工作的底薪。与其这样，不如去做其他工资高一点的职位。”

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