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黄国栋一听,哦,你们已经干了周了,那为什么还要再等两周才能完成准备呢?他皱了一下眉质疑说:“基础数据不是系统现成的吗,怎么要花三周时间来准备呢?”
拉拉解释说:“因为C&B需要把员工的现有工资和市场水平做比对,倘若员工现有工资水平低于市场基准10%的,都要一一标示出来,总监们做加薪提案时需要这些数据。”当拉拉说完这番解释,她忽然意识到,黄国栋本人,从来没有直接地做过C&B,所以他才会不了解其中的工作量。
黄国栋有点惊讶地追问:“两千个员工的工资,你们打算一个一个比对吗?”
拉拉确认说:“是的。全部比对。”
黄国栋一想,不由脱口而出,“这工作量不小!”拉拉点点头说:“主要时间确实比较紧,五一长假,我们会加班,保证把对比分析在长假结束前完成。”
黄国栋不太放心地问:“谁具体做这个工作?”
拉拉告诉他:‘经理级别以上的人员工资,由我来做比对,选取的比对基准是市场水平的75分位;经理级别以下的员工,由沈乔治来做比对,比对基准是市场岁平的50分位。”
黄国栋想了想说:“嗯,可以。沈乔治完成比对后,你要全部检查过他的东西,才能发给各部门。”
拉拉点点头说:“当然,我一定会对他的工作结果负责的。”
看黄国栋没有提出新的问题,拉拉于是继续讲解时间表:“在五月的第二周,各部门总监将有一周的时间来完成本部门加薪提案。然后,我留了一周的时间给C&B用于完成汇总和核查各部门的提案。五月的最后一周,是留给何查理的.以防他看了汇总结果后还想再做调整,那C&B就会又有一番来来回回的工作。”
黄国栋说:“你这个预留是对的,查理很可能会想修改一点什么。”
拉拉点点头,继续说:“这样,六月十目前,我们能如期把中国区的加薪结果报到亚太。如果六月中旬能顺利得到亚太的批复,六月下旬我们将有两周的时间,用于编制新的工资表,以及准备给两千名员工的加薪沟通信,员工能在当月如期领到新工资了。”
黄国栋认真地听完拉拉介绍她的时间表,他提醒说:“我听起来你的安排是没问题的。只是这当中任何一个环节都不能出错,不然就失去控制了。”
拉拉点点头说:“老板,我准备一个PPT,用于在总监会上向总监们宣讲加薪方案,我已经在PPT上放上了这个时间表——如果查理确认对加薪方案没有修改意见,我就把PPT发给你——我会请大家支持我的工作,提醒大家不要让活儿在自己的环节上延误。当然,这期间,每周C&B都会群发一次邮件,提醒相关人员注意进度。”
整个计划,黄国栋心里还是满意的,觉得拉拉确实考虑得比较周到。但是,他还是没有摆脱鄙夷杜拉拉的惯性,失去了鄙夷的原因和目的,他的鄙夷已经陷入一种新加坡式的盲目。对于拉拉来说,幸运的是.这种鄙夷的嚣张.正如跨越崇山峻岭的寒潮,一路呼啸而来一路也在逐渐地减弱。
黄国栋没有说一个认可的字。拉拉也没有期待他的表扬。看看加薪方案讨论得比较顺利,拉拉乘着气氛还行,向黄国栋提出了给C&B团队加人手的想法。
黄国栋摆摆手说:“这个事情年初陈杰提过,大卫没有批准。我不想拿同样的事情再去烦他了。拉拉我劝你,还是等下半年再说这个事儿。眼下,毕竟你是新来的,我也是新来的,不能活还没干,就提要求嘛!”
拉拉见他一副针插不入水泼不进的架势,想想,也就把升艾玛的事情给憋回去了。
谈到翰威特薪酬调查,黄国栋说,麦大卫的意思,除了翰威特的薪酬调查,还应该参加美世的薪酬调查,到时候两边的数据可以互补。
虽然这意味着拉拉和沈乔治的工作量一下又上去了,两人倒挺高兴。这种活,他们爱干,有价值嘛。
从黄国栋的办公室出来,拉拉马上用邮件发送了一份加薪方案给何查理,然后又打印了一份HARDCOPY送过去给他,以便当面催促他抓紧看这个方案。
拉拉正问何查理的助理,“查理什么时候方便,我想占用他二十分钟。”何查理在房间里已经看到了拉拉,他提高嗓门道:“拉拉!找我吗?进来进来!”
何查理的助理对拉拉笑道:“好运气!快进去吧!”
何查理简单地看了一下加薪方案,问拉拉:“你们今年还是打算要PR0RATE(折算)加薪幅度吗?”
拉拉告诉他.黄国栋的意思,这次还是照老规矩办.是否需要改革待来年再定。
何查理皱了皱眉说:“沈乔治有没有告诉你们,去年加薪的时候,很多部门总监就对这条提意见了,当时HR也是答应过要改革的。”
拉拉忙解释说:“沈乔治和马莱都说了。我老板主要是担心我和他都刚接手,不了解情况,贸然改变原来的做法,会出问题。”
何查理不以为然地说:“会出什么问题!关键是费月不要超预算!只要费用不超预算,能出什么问题!我的意见,还是今年就把PR0RATE的做法给改了,不要再拖到下一年了。”
拉拉答应马上把何查理的意见转告黄国栋,又请何查理抽空再看看,还有什么需要修改的地方。何查理承诺这两天就给她回复。
拉拉觉得事情已经谈完了,起身要走。何查理叫住她说:“拉拉,有时间坐一会儿吗?”拉拉以为总经理还有工作上的事情要吩咐,忙说:“有时间。”
不料何查理笑容满面地说:“怎么样呀拉拉?这是你来SH上班的第三周了吧?感觉如何?我一直在忙,也没顾得上关心你和李卫东。”
拉拉告诉何查理:“我刚来,对人员和各项工作任务都还在熟悉了解中。眼下主要是先集中精力把年度加薪的事情做好,员工们都在期盼着加工资呢。再就是要开始做参加欧美企业薪酬调查的前期准备了,下一周翰威特的顾问就过来和我们开会。”拉拉一面说,一面情不自禁地拿何查理的态度和黄国栋的态度做了个对比,内心感慨道:哪怕是最虚伪的关心吧,黄国栋肯给我一点,我都能好受一些!要是报告线没有改变该多好!那何查理就是我老板的老板了,黄国栋也肯定不敢如此嚣张地欺压我了。
何查理发现,别看拉拉说丁自己的工作内容,她的回答中却没有一个字是关于感受的,而他的问题明明是“感觉如何”。
何查理是个智商很高的人,他马上敏感到了什么,当即笑着说:“我看你气色可不如以前来面试的时候,是不是压力太大了?工作太忙了?要注意体息呀。我得提醒一下你老板,他该好好花心思保留好你们两个新经理,你们对他很重要呀。对了拉拉!回头你帮我转告一下李卫东,等下周一开完部门总监会,我请你们俩吃饭!”
拉拉刚回到自己的办公室,李卫东就过来了。“我看到你从我门前过,赶紧就过来了,免得回头你又被老板抓走。”李卫东笑呵呵地说。
拉拉说:“我也正有事告诉你呢。”她将何查理下一周要请客的事情告诉了李卫东,李卫东感叹道:“还是老何聪明呀,会做人!我们这位要是有老何这么好的逻辑就好了!”
话题扯到黄国栋身上了,拉拉马上闭口不言了。她低头翻着自己的笔记,一面等着李卫东说正事。
李卫东来找拉拉,是要和拉拉商量,联合马菜一起,共同改革完善招聘流程。拉拉明白李卫东的意思,是嫌现有招聘流程不够专业。
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