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第二编 现今社会是不是无处申理（第1页）

土豆丝与亿万富豪

大概亿万富豪们举办相亲面试也不是第一次了，大家从最初的围观、评论，到现在的懒得评论，显示了一个社会对于新鲜事物的良好适应能力。最近这样的新闻已经很少听到，但某次单身企业家相亲面试倒是又在报纸上占了一点儿版面，主要是面试的题目中除了通常项目之外，加上了一个“切土豆丝”的环节。

作为一个经营着餐馆与快餐店的吃货，我负责任地告诉大家，切土豆丝确实是很考验手艺的活动，能够真正切好的都是属于能操持家务的人，要不就是厨师出身。这个环节倒不是很令人意外，完全应该设置。

说起来，现在的女孩子能做得一手好菜者已经比上一代减少很多了，找个会过日子的媳妇想必也不能算过分的要求。咱们想一下这是个什么场合？这是亿万富翁们面试未来老婆的地方，这帮人都用到“面试”这种词了，找个老婆跟找个下属似的，您找个秘书是不是还要测试一下打字速度、英文水平，找老婆而要求土豆丝切得顺畅，其实质大约在此。

但这事儿完全不用找老婆做嘛，固然家常菜是好东西，可您一个月能在家里吃几天？我们这种升斗小民能够理解这背后的意义，估计也只不过是有钱人想挑选一个能过日子的、让自己安心的女人为自己镇住家宅了。

问题是这事儿您要是大张旗鼓地面试，能找到过日子的老婆概率不会很高。我个人觉得吧，大概一般人对于相亲还不算很抵触，但是对于站成一排展示才艺，鞠躬弯腰切土豆丝这种事儿要是觉得无所谓，而且顺利完成全套规定动作、等着评委打分、进入初选名单还能甘之若饴的主儿，能成为贤妻良母的可能性当然也是有的，只是很难说比例有多高罢了。

所以说如果这种事儿不是炒作的话，就只能说咱们这里的某些企业家大概是能够熟练地做生意，而已经不会熟练地做人了。把老婆当员工、把员工当工具，这可不是一个现代企业家该有的思维。有时候从这样一些事情上，也能看出为什么号称“东方犹太人”的中国人能够做很多生意，但能够做大的却很罕见了。

当两队强者相遇时

中国短道速滑队的队员在丽江集体被打，第一时间不是向新闻媒体爆料，而是通过微博直接发送了有关内容。简而言之，就是国家短道速滑队的十数名成员因为训练的缘故到昆明，然后借着调整的时机去丽江玩儿，晚上吃完饭之后与当地的巡防队员遭遇，最后冲突了起来，速滑队员以及其中的世界冠军虽然从事体育运动，但在寡不敌众、对方手中有武器的情况下，被打得送进了医院。到了医院还有花絮，据说是没有被及时治疗。

按下花絮不说，这个事情到现在还是没有一个结论。一边说自己吃完饭就是在街上行走，然后碰到三十多个穿着统一制服的人清场，对方的态度不好，随后两方发生冲突而被打伤；网上另有消息称，这些运动员涉嫌酒后滋事，然后与巡防队员发生冲突被打伤。除了运动员被打伤之外，事情的起因双方各有说法。

丽江是个单纯靠着旅游发展的地方，要说是养着一群巡防队员天天在街上吆五喝六、棒打游客，估计这个行为会把自己的饭碗砸掉。实际上作为一个去过多次丽江、甚至一度在丽江还有个客栈的人，不是很相信一个旅游业已经如此发达的地方，当地的主管者会找这样一帮人来给自己添堵。我所走过的绝大部分开发已经很好的旅游地，基本没有碰到过这种现象。要说咱们的运动员素质，有时候也是挺难恭维的，说不定真是喝酒之后与其他人起了冲突，或者过于喧闹而被制止的时候，双方言语不对才打了起来。

但在这片神奇的土地上，通常在情理之中的事儿也不一定都能用情理来理解。作为一个信奉“世事洞明皆学问、人情练达即文章”的人，我通过多年在这里生活的经验大致可以复原这个场景：职业运动员恢复训练、封闭训练很辛苦，调整的时候来丽江这种旅游胜地放松一下，自然还是要喝几杯的。喝完走在街上，又是一群人，不但都是职业运动员，其中还有世界冠军，有可能有放肆之处，结果碰到了当地那些穿着制服、拿着警棍，但未必真的有权执法的巡防队员，然后就打起来了。

我想这大概就是事情的真相，而这个结果往往在我们这里无法避免，这是因为两边都是某种意义上的强者。运动员们就不用说了，为国争光什么的光环笼罩，从小进入职业训练又没怎么学过文化。巡防队员那边也不用说，一个是人多势众，很有种主人翁的责任感，还有就是他们有那种虽然没有正式授权，但可以使用暴力的底气，因为在警力不足的时候，往往需要他们来承担一部分警察的工作。按说这种暴力的权力是必须牢牢掌控的，可往往我们都会看到这种权力的下移。

都说阎王好见小鬼难搪，正规警察行使自己的权力的时候基本还有点儿顾忌，主要是受过点儿正规教育，也多少有点儿正当的身份意识。没有受过这种教育的人拿到权力，就像暴发户一样，能够使用的时候必然是用之不已。当年我投诉在酒店遭遇查房，跟着警察的保安比警察兴奋多了，弄得我差点把记者证摔他脸上。

两个都自认为强者的队伍碰上会如何？由于没人告诉他们修养与权力使用的规则，那就只好开练了。这不是什么大事儿，不过是我们社会在某种极端情况下的缩影而已。作为老百姓，离这些人远一些就好了。

留有后门的公开招聘

2012年，似有一条善政被发布，该善政是为“事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现‘全覆盖’”。具体来说，就是2012年之后，所有事业单位终于可以开始全面地公开招聘了。据说这是很有意义、很有进步价值的一件事，是为善政之一端。

其实，2006年即有据说是“规范的”事业单位公开招聘制度出台，据说也是取得了不错的效果。按照发布此消息的人保部之说法，全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人，实际聘用154万多人。人力资源社会保障部对部分省区市和国务院有关部门近两年的不完全统计显示，地方通过公开招聘新进人员中具有大学本科以上学历的超过70％，部门新进人员中具有研究生以上学历的超过80％——顺便说一句，这个不完全统计之中透露出两点信息：进入事业单位的竞争也是够激烈的；不完全统计加上这只是公开招聘的部分就有这么多人，我们的“事业”还真是人多势众呢。

关于这项善政我有两个问题。首先，为什么还要等两年才能全面进行公开招聘？公开招聘难道是“两弹一星”的工程，具有极高的技术含量以及保密度不成？不过就是招聘人员嘛，公务员都可以公开招聘，为啥这个事业单位的公开招聘就如此难产？从2006年就开始完善程序，据说也算是效果显著，而要是十月怀胎生个孩子，现在都会打酱油了。

这事儿让我不由得很低俗并阴暗地想到了阴谋论。最近两年“二代”比较热，有富二代、穷二代，还有一个就是“官二代”。前两天有媒体爆料某县级政府当中，大约有90％的人员是各位领导的后代。再往前就是连续出过好几次的年轻干部破格提拔事件，然后基本都没有了下文，包括论文抄袭以及家庭背景，全都不了了之。权力阶层对于大众的封闭，已经并不是学者以及社会观察者所担心的问题，而是确确实实在发生的事儿了。那么，我这个针对这么长时间才能全面铺开的、很低俗的阴谋论之所指，相信也就不用多说了。

还有一点挺让人觉得不解的。人力资源社会保障部副部长王晓初在会上说，今后事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。这话比较绕，实际上说的是公开招聘并不是事情的全部，而是还要有“其他方法”。但奇怪的是，一边说着其他方法，一边强调禁止以各种名义规避公开招聘的要求——您不觉得矛盾么？

实际上这就是给这种貌似全覆盖的公开招聘留了一丝退路，以便于在某些情况之下，通过这个“其他方法”来规避表面上严格的招聘程序。大致来说，我们这里的各种规定以及法律在这方面都是不能免俗的，都会有这种规定，不是用来扩张权力的范畴，就是用来当做“筐罪”。很多情况下，所谓的“其他方法”与“其他规定”都是同等的东西。

程序员设计程序的时候都会留有一个叫做“后门”的东西，这是防止傻子用户把自己锁在系统之外的时候，谁都不能挽救其数据。什么程序都应该有这样的后门，但政府的政策不能有后门，以便于随时可以曲解良好的用意。实话说，在我们这里没有后门的时候都能有人做破冰的工作，更何况还设了这种后门呢？强抢豪夺与随风潜入夜的盗取，其实并无本质的不同。

在我看来，任何吃财政饭的以及占用政府机构名头的单位都应该立刻、全面地公开招聘，这个应该说是一个文明社会最起码的要求。而且程序以及所谓的技术方面根本不是什么问题，别说国外早有成功的经验，就是这几年摸着石头过河，那石头都快被摸得光可鉴人了，不能说总是在前面放上一根胡萝卜以表达进步的决心吧？

所以，对于善政这件事其实还是要警惕的。说的比唱的好听也算是一道风景，虽然我们对于每一次哪怕是微小的、纸面上的进步也应该鼓励。听其言、观其行嘛。

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