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第6部分(第2页)

“知道。”

“对。我们每个人都知道。但是为什么你会突然变得这样呢?就好像你从前不知道似的。生命本来就是一个绝症。只不过所有的人都想方设法不让自己立即死,不让自己那么快死,想方设法延长生命。但我们都会死的。你也肯定会死的。不过在你死之前,你打算留下些什么?你打算为你的老婆、孩子,你的员工留下些什么?”

我猜那位老板大概活转来一半了。

“你有300多名员工,每个员工背后都有一个家庭,每个家庭都联系着一个社区。你可以做的事很多。何况,你都还不知道自己什么时候会死呢!”

结局是这位老板解开心中死结,恢复了从前的活力,更积极地去面对生活。

Lawrence在跟我谈到这件事的时候说,那位老板对死亡的态度转变过程,正如禅宗的几个境界:最初我们看山是山,看水是水;后来我们看山不是山,看水不是水;最后我们看山还是山,看水还是水。不过此山不再是彼山,此水也不再是彼水。

正如那个工厂老板同样会死,但他看待死亡的态度已经不同。

到这里,我想无须解释,你也一定明白为什么这篇文章会叫做“出死入生”了吧?

补品与药品

有一个同学和他的父亲都生病进了医院,饱受病痛折磨。痛定思痛,这位同学对父亲说:“花这么多钱吃药,倒不如在健康的时候买些补品来吃。”

吃补品是防患于未然,让健康者更健康;吃药品则是亡羊补牢,不得已而为之。

我们都知道这一点,但是知道并不等于做到。

在经济特区深圳,人们是这样表达的:今天工作不努力,明天努力找工作。

被称为日本经营之神的松下幸之助也说过:教育及训练员工很贵,但不做的话代价更贵。

这些不同的表达都是关于生活态度的:面对一些我们始终都要做的事,逃避是没有用的。你是主动进取呢?还是被动执行?

想一想,面对企业、工作、家庭、情侣、朋友,我们有多少时候是可以选择补品而不是药品的?

你会做出正确选择的,我知道。

毕竟和吃药比较起来,进补更合算。而且,显然滋味要好得多。

团队精神

在我们为企业所做的训练之中,最多的是关于团队精神的。这说明了一种需求。

有一个故事,不知发生在何朝何代。说的是一位父亲在临终时把所有的儿子叫到身边,然后,他让儿子们进行了一次关于团队精神的“体验式学习”。

他拿了一支筷子,让其中一个儿子折断。这个轻易就折断了。

他又拿十支筷子,让那个儿子折断。那个儿子无法折断了。

父亲用这种方式告诉儿子们团结的重要性。

这个故事还有一个少数民族版,只不过,把其中折筷子的情节改成了折箭。

国外也有一种说法:依靠个人100%的力量,倒不如依靠100个人1%的力量。

可见,不管现代、古代,不管哪个民族、哪个国家,团队精神都是非常重要的。

许多年前,有人说:一个中国人是一条龙,三个中国人一条虫。

你可能不承认这种“虫”理论。不过你大可不必为此生气。因为,我们完全没有必要为别人的错误而惩罚自己。这不值得。

其实,如果你是真“龙”的话,你可以有一种比生气更好的方法——用行动证明他是错的。

别怕犯错

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