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第79章 木子洋被调出制衣项目组（第1页）

木子洋和六个小伙伴一起在制衣项目组为项目的实施一起努力着。

时间飞逝，三个月转瞬即逝。

木子洋和他的六位小伙伴在老员工的带领下，齐心协力，为项目的实施付出了不少心血。他们每天都在一起奋斗，互相支持，激发出了彼此最大的潜力。

项目组的原有七名成员作为小组主力，独自占据一个宽敞的办公室，而七名新成员则在另一个办公室开始了他们的工作。、

新的环境、新的挑战，每个人都期待着从这个项目中获得成长和收获。

突然有一天，李老师带着科长李晓敏来到他们项目组，先跟组长杨华沟通了好一会，然后一起跟他们七人开始座谈。

李老师有点严肃的询问：“大家在制衣项目上工作得怎么样？有什么困难和问题吗？”

七人简短陈述了在制衣项目上的情况，每个人都表现得积极认真。

李姐听完后，沉吟片刻，开口问道：“那么，大家最近有什么想法吗？”

木子洋心中涌起一股疑惑，感觉领导们此番来意似乎有些不寻常。他默默观察着其他人的反应，心中暗自揣测。

终于，李老师打破了沉默，认真地看着大家说：“有些组员跟公司领导反映，信息部招的新人缺乏培养，感觉像是在放羊一样，学不到东西。希望能够调回车间，追求更好的发展。”

七人的反应各不相同。有的人感到愤怒，认为这种说法是对他们的侮辱；有的人则显得默许，认为领导们的说法不无道理；还有的人神情迷离，似乎在思考着自己的未来。

李老师摆摆手，示意大家安静下来，郑重地说：“我要明确告诉大家，这并不是点名责备谁。而是我们承认在培训方面确实做得不够。我和杨华商量后提出，近期项目组不是很忙，我们可以把七人调回总公司，再行分配到各个项目组。”

李老师顿了顿，继续说道：“这样做是为了给大家一个更好的发展机会。希望大家能够理解。”

说罢，李老师离开了会议室，留下了一群激动、愤怒、迷茫的年轻人。他们面面相觑，不知道该如何应对这个突如其来的消息。

李老师走后，他们几个人炸开了锅，都在纷纷议论到底是谁惹的祸。

蒲绪章坐在一边，嘴角蔑视的着看着他们。

就在这时，坐在一旁的蒲绪章突然开口。

大家停止了议论，都把头转向他。

蒲绪章，一个特立独行、个性鲜明的本地小伙子，身材高大，皮肤因长年户外运动而呈现出健康的小麦色。他的眼睛闪烁着明亮的光芒，像夏夜的星星，充满了好奇与灵动。一头乌黑的短发，给人一种干净利落的感觉。他的衣着简单大方，透露出一种随和而又坚韧的气质。

蒲绪章的性格活泼开朗，充满了激情和热情。他善于表达自己，敢于尝试新事物，对未知的世界充满了好奇心。他有着强烈的个人主义色彩，总是按照自己的方式去生活，这使得他在人群中显得更加独特和鲜明。

尽管他对计算机专业并没有太大的兴趣，但这并不影响他成为一个优秀的学生。他的逻辑思维能力和动手能力都非常强，只是他将这种才能用在了其他领域。但他喜欢打篮球，曾经参加过部门李老师带领的篮球队的训练。

蒲绪章是一个勇于追求自己梦想的人，他并不在乎别人的看法和评价，只要是自己喜欢的事情，他就会全力以赴去做。他的个性魅力独特，让人无法忽视他的存在。他是那种在人群中能够引人注目的人，他的每一个动作、每一个微笑都能让人感受到他的魅力和活力。

信息部李老师酷爱篮球，信息部有支自己的部门篮球队，李老师教练兼队长，每周训练5次。

李老师对篮球的喜好让木子洋恍然大悟，原来这也是他们选择人才的一种方式。

面试时，李老师为什么都要问一句“你的爱好是什么？”但凡爱好是篮球的，都被面试中了。木子洋对李老师这种选人方式，只能无奈的摇摇头。

蒲绪章看到所有人都看向他，只是重重说了一句：“不用议论了，是我跟人力资源部吴经理反映的，大家不觉得每天在做重复的无用功？天天把我们当助理使，整天做些鸡毛蒜皮的事，我觉得没意思，还不如回车间呢？”

说完，他径直离开，留下一群目瞪口呆的年轻人。对于突如其来的决定，木子洋心中涌动着无数疑问和迷茫。

六名年轻人在蒲绪章离去后，陷入一阵沉默。他们中有的人低头沉思，有的人交换着茫然的眼神，一时间气氛变得凝重而紧张。

木子洋心头涌现出一片混乱的思绪。他在心中问道：“我们真的在做无用功吗？难道回到车间就是更好的发展？”他看向其他的同事，想要找到一些答案，却发现每个人的表情都很复杂，无法直接读懂。

李晓敏留在原地，轻轻叹了口气，对着留在屋内的年轻人们说：“大家不要太过沮丧，也许这次调动是为了更好地发展。人生充满了变数，我们要学会适应和面对。”

“李姐说得对，或许这是一个机会。”刚刚还默默沉思的刘建突然开口，他看着其他人，试图给大家注入一些积极的信心。

木子洋微微一笑，感受到了刘建的努力。他认为，或许确实需要一次改变，而不是一味地在原地徘徊。心中决定，无论未来如何，他都会全力以赴。

接下来的日子里，蒲绪章按照自己意愿调回车间，六名年轻人调回总公司。开始了新的工作生活。在新的岗位上，他们接触到了更多的业务，积累了更为丰富的经验。虽然一时面临不确定性，但每个人都努力适应，尽力展现出最好的一面。

木子洋在这个过程中发现，原来他们的新领导并不像之前的描述那样对待他们。新的工作中，每个人都能感受到领导的用心和关怀，团队的协作氛围也更加融洽。

随着时间的推移，六名年轻人逐渐融入了新的团队，他们不仅在工作上取得了一些小小的成就，而且在人际关系中建立了更多的联系。这段经历成为了他们职业生涯中的一个重要转折点，也让他们更加明确了自己的职业方向和发展目标。

木子洋意识到，人生的道路上总会遇到各种各样的变数，关键在于如何调整心态，积极应对。或许，无论是在车间还是在办公室，都可以找到属于自己的价值和发展机遇。

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