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第9部分（第2页）

如过没有老妇的当头棒喝，韩信会不会就此成为渔夫？难说。

漂母是韩信的第一贵人，那么第二贵人呢？还是轮不到萧何。

当初韩信刚刚投奔到刘邦帐下的时候，遭遇同在项羽手下一样，依旧得不到重用。某日他因触犯军纪要被处斩，当时的监斩者是滕公夏侯婴。

韩信一边嗟叹命运一边排着队等着砍头，轮到自己时候，他仰天大呼：“上不欲就天下乎？何为斩壮士！”监斩管夏侯婴吓了一跳，顿时注意到这个威武潇洒的年轻人。呵住刀斧手，攀谈几句，敏锐的夏侯婴察觉到眼前这个被五花大绑的人是个不可多得的良材，于是下令放人，让他回到了原来的岗位上。

如果当日夏侯婴反应迟钝点儿，或者压根没动那根筋，刀斧手一个手起刃落，日后还有萧何的事儿吗？

一个洗纱老太，一个当日的监斩官员，他们的地位声望与萧何自然没得比。但是他们在韩信生命中的作用，却都是轰然有声。

于是你问贵人在何处？韩信回答：随处。

很多时候，贵人并不是像我们心中想象的那个造型出现在我们眼前，他们也许平凡普通，也许情况看起来还不如我们，但他们的一言一行却随时有可能震动我们的生命。

贵人来临时，不会给自己贴上标签，甚至就连他们自己也不知道将会成为谁的贵人。我们身边的朋友、亲人、同事甚至敌人，都可能成为自己的贵人。不过，至于如何去跟他们打交道，则是本章之后要探讨的内容。在这里，我们只说几点寻找贵人的误区。

误区一：权力大、低位高的人才是自己的贵人。

小王和小李同时进入公司，担任的只不过是助理打杂类的工作。三个月后，公司人员变动，空出一个文秘的位置，公司决定从两个新人中选择一个过去。虽然文秘的薪水也不高，可是有机会接触公司高层和内部消息，如果做得好前途也十分光明。虽然王、李二人在能力上不相伯仲，可是由于小王同副总是一个学校毕业的，显然对小王稍稍重视一些，于是提议让他过去。然而两位姑娘的直接领导，后勤主任却觉得，小王工作起来没有小李踏实。尽管后者在人际交往上没有前者那么灵活，可是在处理工作的时候毫不含糊，交待的事情总是有条不紊的处理完，十分适合秘书一职。本来副总就只是提议而已，既然主任坚持选小李，他自然没必要反对。

公司副总和部门主任，显然前者位高权重。可一心想找他成为贵人的小王却败给了小李。贵人并不见得非要有很高的地位。相反，那些地位不高，却就在你身边的人反而可能帮你得到机会。因为他们更了解你，评价更客观权威，说的话也可能比位高权重的人更管用。

误区二：贵人就是让自己顺风顺水的人。

让自己顺风顺水的就是贵人，让自己困难重重的就是敌人。这已经成为不少人心中的衡量标准。事实果然如此吗？

某上司总是把困难的任务交给你完成，让你为了它吃不好饭、睡不着觉，这是贵人还是敌人？当然是贵人！你完成了项目，自然身价百倍，即便完成不了也学到了不少东西，这就是机会。相反，那些什么问题都替你解决的人，表面上是在帮助你，可实际上却抹杀了你的创造性和克服问题的能力，当然离贵人的要求还差得远！

误区三：有了贵人就万事大吉了。

贵人只是机会的媒介，找到贵人固然很好，若是自己不努力，谁也帮不了你。就像韩信、韦尔奇若没有真本事，就算十个萧何、古托夫都毫无用处。不要以为自己身边有很多能帮助自己的人就高枕无忧了。谦虚谨慎，踏实做事永远都是获得好运不能忘却的要件。

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第31节：编织人脉，围绕自己结一张幸运网络（4）

转运点拨：

谁都希望找到工作上的贵人，有了他们的提携和帮助，升职加薪可能变得更加容易。也能在事业上有更大的突破。然而办公室里，面对一个个同事上司，究竟谁才是你的贵人？这就比较难以辨别了。

别担心，我们列出了五种相对明显的贵人特征。按图索骥，必定能找到最能给你带来好运的职场贵人。

特征一：无条件挺你。在你身边是否有人在任何时候都愿意无条件的支持你？无论是春风得意还是落魄失意的时候，他们都站在你的身边，帮你认清现实，找到自信？不用怀疑，有这种特征的人，绝对是你的贵人！

特征二：时刻在你耳边唠叨的人。别觉得烦，他为什么要耗费精力、体力在你耳边唠叨？还不是关心你，希望能用自己的经验帮助你避开危险？就像知己、兄长甚至父母一样。如果你的身边有这样的人，不妨静下心来好好想想他们平日唠叨的事情，说不定真的会帮你获得好运。

特征三：经常批评你的人。这种人常常会被你认为是自己的敌人。然而你有没有想过，正是他的存在，让你在工作上谨慎小心，更有斗志。也让你时刻觉得自己需要变得更强大，以便被这个“对手”踏在脚下？从这个角度来讲，他不是贵人又是什么呢？

特征四：接受、赞赏你的人。善于发现别人的长处和接受别人的长处是两码事。前者可能发现之后，为了避免对自己的威胁将其扼杀在摇篮里。而后者则会帮助、提携、促进这种长处的萌发。如果有人告诉你，他觉得你在某方面很出色，并建议你尝试着去发展、强化，他很可能就是你的贵人。

特征五：对你遵守信诺的人。在这个浮躁的时代，守信已经成为了比砖石还珍贵的品质。如果有人对你信守了自己的承诺，那么他则是你无论如何都需要紧紧抓牢的贵人。

2、这个世界上没有“路人甲”

每个人都在生活中扮演着各自的角色，我们每天要面对无数的陌生人，你压根无法从第一眼判断出他与你的生命是否会有关系。也许捧着一本心爱读物的你正与这本书的作者擦肩而过，而为了寻找工作满心茫然的她则完全不知道你正是一个求贤若渴的公司老板……我们无法对忙忙碌碌的生活邂逅过于苛求，而经验之谈是：在工作时间，忽视一个人，就少一个机会。

成功学家拿破仑？希尔十分重视社交活动。他喜欢与不同的人攀谈，尤其是那些之前不认识的陌生人。他喜欢这样，因为从这些新朋友那里，自己总能收获些什么。

这天，希尔来到一家衣帽店闲逛，正在选择手套的时候，一个站在旁边的年轻店员引起了他的注意。那人看起来大约20多岁，稚气未脱的脸上似乎笼罩着一丝忧郁。拿破仑很好奇，他想知道是怎样的困难让这个年轻的男孩不开心。他走上前和店员攀谈，聊了一会，年轻人就把自己心中的苦闷告诉了这位和蔼的顾客。

原来他已经在这家商店干了好几年了，可一直都没有晋升的机会。看着当初一起共事的同事们都在逐渐的往上走，自己却还在这里做导购，男孩心中抑郁不已。

“像我这样有才华的人，怎么能一直作这样的事情？”年轻人沉默了一会，似乎是在给自己下最后的决心，“我准备下个月就离开这里，去寻找自己的机会。”

如果真地像他说得那样，在店里呆了那么久都没有获得重用，或许离开这里真的是一个好办法。拿破仑正想这样鼓励年轻人时，一个顾客走了过来对那小伙子说道：“您好，我想选一顶帽子，您能带我看看吗？”

年轻人仿佛没有听到那位顾客说的话，仍旧自顾自的在那里向希尔抱怨。见对方没有回应，顾客只好提高了嗓门又重复了一遍。

店员终于停止了抱怨，用一种很冷漠的眼神看了顾客几秒钟，指指附近的导购员，缓缓地说：“你到那边去问问，他会告诉你哪里有卖帽子的。”

客户走了，拿破仑也明白了年轻人得不到重用的原因，他收回了即将说出口的鼓励，告诉对方：“我想，如果你一直

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