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第10部分（第1页）

严格；有的员工之间关系比较密切，有的则比较疏远，因管理层风格而异。　　一般来说，在外国大公司里人员关系相对简单。你只要把你的本职工作做好，把上司交给你的任务按时完成，就行了。你不用没事就往老板办公室跑，走在办公室的走廊里，不用跟迎面过来的老板打招呼。　　但这些并不等于说外国人不重视人际关系。如果想升迁，想获得更高的职位，就得展现自己的管理能力、领导能力，以及处理人事关系的能力。这也包括要和上层搞好关系，起码要让他注意你。　　国外公司里的politics（派系斗争）也是存在的。碰到经济不好、公司重组的时候，把一个项目交给谁，保留哪个部门，有一定程度的关系亲疏、意见异同的原因在里面。只是在此时，底层的经理们也起不了什么作用。　　有些外国公司很注重team　work（团队工作），在年终个人总结评定的时候，是否能跟团队成员合作，也是一条重要的考核项目。　　在管理上，西方公司比较强调把完成工作放在首位。如果是工厂，机器不能停，那就要三班倒，人员必须打卡按时上下班。IT公司通常实行弹性工作制，有人7点钟到下午3点就走，有些人11点才来，那就晚上8点才走。公司一般来说不鼓励员工加班，希望员工尽量在工作时间内把工作做完，因为加班要补休或给加班费。　　当然在许多start　up（初创公司）里，加班加点是常事，大部分员工都有股权，把产品早点赶出来卖出去，大家能共同获益。所以在这样的公司里起早贪黑地干，大家是没有怨言的。这也是为什么小公司往往比大公司有冲劲、有效益的原因。    

决定薪酬的六大因素

根据前程无忧网多年的调查分析，决定经理层薪酬的主要因素有六个：　　1．职位　　薪酬的高低受地域、产业、市场等影响，不能一概而论，但对收入影响最大的是在企业中的职位，如果职位按一般员工、经理和主管、总监和高级经理划分为低、中、高档的话，深圳高级经理人员收入最高，平均达万元，是一般员工平均薪资的倍；上海的职位收入差异最大，高级管理人员的薪资是一般员工的倍。　　至于企业老总（包括正副总经理、总裁、区域经理和职能总经理等），如果把他们所在企业的规模限定为员工100人以上、存在跨地区经营管理，总体情况为，年薪在20万…50万元人民币的占，50万…100万元人民币的占，100万…150万元人民币的占，150万…200万元人民币的占，200万元人民币以上的占，级差达到倍。北京IT行业某公司的负责人陈先生透露，公司驻亚太地区的CEO年薪达300万元人民币，而普通的技术员月薪只为4500元人民币。　　如果再考虑一些企业老总对其他方面收入的保守态度，那么他们之间的差距可能会更大。　　2．行业　　即使同是企业老总，其收入也可能相差高达10倍。为什么会出现如此大的差距呢？根据对各个行业人力资源的分析，对企业当家人薪资影响占主要地位的是他们所处的行业，正所谓男怕入错行！行业的选择决定了他们在薪酬上的区别，如生物医药、信息技术和房地产行业的薪资就位列前茅。　　3．企业性质　　另外的一个影响就是企业的性质。外资企业的负责人年薪在40万…200万元人民币，偏高；民营企业负责人的收入差异很大，高低错落，甚至有最高年薪1050万元人民币的，也有年薪10万元人民币的；而国有企业负责人的收入则总体较低。不同性质企业的福利待遇从高到低依次为：　　①欧美外商独资企业；　　②欧美合资、合作企业；　　③非欧美外商独资企业；　　④非欧美合资、合作企业；　　⑤效益好的国有企业和民营私营企业。　　4．英语　　随着国内企业业务的逐步国际化，对人才的要求也逐步加入了国际化的要求，其中英语的熟练程度成为一个经理人薪酬指数高低的标准之一。精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。　　据调查，精通英语的人中担任高级职位的比例达到9％。英语水平一般的人获得要职的几率仅3％，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语水平一般者的3倍。随着我国掌握中、英双语的人数增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势，但精通英语仍是进入管理层的必备条件。　　在被调查者中，外语水平达到“熟练”程度的人的平均年薪为54047元人民币，高出外语水平“中等”程度的人近14000元。而外语水平“一般”程度的平均年薪仅有31439元。外语能力是名副其实的“高薪通行证”。　　5．学历　　总体上学历越高，收入越高，学历高一级，年薪多一万。但学历常常和资历一起综合影响收入的高低。以上海外资企业的软件工程师为例，应届本科毕业生的年薪超过工作1年的大专生，应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作4年的大专生，但是有2年经验的硕士学历的软件工程师的年薪是工作6年大专生的155％。再譬如上海外资企业的质量经理，同样28岁，工作6年的大专学历者年薪是本科学历和硕士学历者的；到31岁，大专学历者的收入是本科生的75％，是硕士学历的70％。　　但随着资历的积累，学历对收入的作用也将趋弱，而工作经验的影响则趋强。仍以上海外资企业的软件工程师为例，2年资历的硕士年薪低于5年资历的本科生6000元，31岁的硕士比本科生年薪多10000元，而前者比后者晚工作了3年。从中可以分析出，相当多的人抛弃了职位去读MBA不一定合算！　　6．地域　　薪资调查行业一般根据职位经济活动、管理范围的大小以及企业市场开发的程度，把所有的工作岗位分为21级，18…21级被称为Top　Management，一般是全球覆盖的跨国性公司总裁，接下来16…17级和12…15级分别是Senior　Management和Middle　Management，这两个级别都属于企业的高级管理人员。位居其后的10…11级属于助理型的初级管理人员，之后9个级别则主要是基层的工程师和技工。按照这种分类标准，国内最高的级别也就是18…19级。　　据惠悦咨询公司在北京、上海、广州、深圳4个城市就高科技行业所做的一次薪资调查结果显示：年薪17级，北京超过65万元人民币，上海、广州接近58万元人民币，深圳在37万元人民币左右；年薪16级，北京58万元人民币，上海、广州50万元人民币，深圳30万元人民币；年薪12级，北京24万元人民币，上海、广州20万元人民币，深圳16万元人民币；年薪10级，北京约17万元人民币，上海、广州13万元人民币，深圳10万元人民币。达到以上级别均可视为中产阶级。　　年薪8级，北京13万元人民币，上海、广州11万元人民币，深圳9万元人民币。年薪6级以后，4个城市差距明显缩小，北京8万元人民币，上海、广州6万…7万元人民币，深圳5万元人民币。到1级时，四地持平，都是3万元人民币。    

收入高低和职业声望

北京市统计局城市经济调查队对北京城八区近千户高收入白领所做的最新调查显示（下限是家庭年均可支配收入5万元人民币）：在高收入群体中，以50岁以下的人居多，占了总体的。　　50岁以下的人是这个群体的生力军，他们集年龄、学识、业务专长等诸多优势于一身。其中，30…40岁组挣得最多，40岁以下的知识含量最高；高层管理人才最多的是41…50岁年龄组；科技含量最高的是30岁以下年龄组。　　从高收入人群的职业排行中，位居榜首的是私营企业经营者，后面依次是股份制企业负责人、事业单位负责人、三资企业中方高级管理者、国有企业负责人。　　集学识、专业技能、商业头脑于一身的专业人员成为高收入群体中最抢眼的群体。以法律专业人员为例，月人均收入达到14333元人民币，仅次于私营企业主。IT产业、信息产业等高新技术产业从业者的收入也在增加。　　收入最高的前20种职业排行为：　　私营企业经营者、法律专业人员、股份制企业负责人、导游、演员、职业股民、个体经营者、影视制作人员、大中小学教师、其他自由职业者、事业单位负责人、证券业务人员、三资企业中方高级职员、IT行业从业者、卫生专业人员、国有企业负责人、购销人员、新闻出版文化工作者、其他专业技术人员、自由撰稿人。　　但是，收入高低和职业声望并不完全成正比。在“2003北京市公众科学素养状况调查”问卷中，共给出了10种职业，让被调查者从中选出自己心目中声望最好的1…3个职业。结果排在前3位的分别是：科技人员（）、医生（）、律师（），排在4…10位的分别是大学教师（）、公务员（）、中小学教师（）、新闻记者和编辑（）、会计师（）、企业管理人员（）、文体工作者（）。    书　包　网　txt小说上传分享

未来的潜力行业

热门职业成陷阱，这并不是危言耸听。在美国，会计师与律师、医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业，但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。　　在我国，这种热门职业高失业率现象也已出现。如前几年，会计专业人才紧缺，于是大中专院校纷纷开设会计专业，学生也把报考这一专业作为首选。谁知近年来形势急转直下，一个没有经验的财会专业毕业生，要想谋求一份专业对口的工作已成为一个难题。　　在知识经济时代，要把握潮流，但不追随潮流。所谓把握潮流，就是要把握社会发展的主动脉，看清楚人们在追求知识方面的“热门”和“冷门”。所谓不追随潮流，就是要根据自己的实际情况，适时适地充电。不要别人学什么，自己也盲目跟上，除非自己在这个“热门”中有专长。否则就应当退却，到“冷门”中去寻找适合自己的内容充电，要打破自己的知识局限。　　瞄准未来的潜力行业，提前做好知识储备，才能稳操明天的胜券。随着网络时代的到来，在美国最走俏、最赚钱的是下列五类人才：　　1．软件工程师。据悉，软件工程师由于享受期权股票，不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。　　2．游戏设计师。在美国，电子游戏、电脑动画和特别效果业已求才若渴。年营业额150亿美元的电子游戏业的需求，似乎有增无减。　　3．网络安全专家。近几年，随着利用计算机网络进行的各类违法行为的不断递增，网络安全正在成为一门新兴产业。　　4．首席信息官。随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的管理，CIO（首席信息经理）在企业中应运而生，已成为举足轻重的人物。　　5．远程医疗大夫。远程医疗技术的发展，使病人在本地就能享受各地一流专家共同提供的医疗服务，而且大大减轻了病人的经济负担。　　香港“打工皇帝”收入知多少　　据香港税务局公布的数据，最高薪的一名“打工皇帝”一年向税务局缴交了4100万港元的薪俸税，推算其年薪达亿港元。这位“打工皇帝”就是李嘉诚的爱将、和记黄埔集团董事总经理霍建宁。霍建宁平均月薪2283万港元，平均日薪750685港元，全年收入可以支付香港特首董建华年的薪金（以香港特首月薪27万港元计算），可以一次性购入50套100平方米的香港海景豪宅（以成交价550万港元一套计算）。　　除霍建宁外，入选头10名“打工皇帝”的依次是：和记黄埔集团副总胡周慕芳、财务董事陆法兰、长江实业集团副主席李泽钜、东亚银行主席李国宝、中信泰富主席荣智健、太古集团常务董事萨秉达、中信泰富董事总经理范鸿龄、伟易达集团主席黄子欣、第一太平银行主席彭泽伦。    

个案：老徐的冒险行动

在一家外资制药公司担任客户总监的老徐，早已跨入中产阶级行列。幸运的是，老徐又被一家猎头公司“瞄”上了。猎头公司的委托方是一家民营企业，对方开出的条件十分吸引人。职位：公司副总经理，负责公司产品研发、市场推广和销售；年薪：60万元人民币，配有专车（工作3年后专车即可成为老徐私人财产），还有5％股份。原本打算在现在的公司干到退休的老徐不禁心动了。他现在年均收入40万元人民币，即使买房还贷，手头还是绰绰有余。但是在外资企业不进则退，自己创业也不太可能，60万元加上车和股票分红，等于是收入翻倍，又干的是自己的老本行。　　经过综合考虑，老徐认为，为保证退休后仍然保持中产阶级的生活水平，这次跳槽有点“冒险”，但还是值得的。　　评点　　制药行业是目前收入最高的行业之一，欧美外商独资企业的客户总监平均年薪为32万元人民币，老徐的收入在同行业的相似职位上已处于高位。但是老徐这样的资历在人才市场上很稀缺，也应当获得更高收入。该民营企业所提供的薪酬条件比较有竞争力，对于年近五十，开始为自己退休生活打算的老徐，是个较为理想的新去向。　　在决定前，老徐需要详细了解该企业的规模、发展计划、权属的分配和企业的组织，特别是企业负责人的管理风格。因为外资企业的软环境常常优于民营企业，而且比较固定，一般不轻易更改。民营企业的发展更多依赖于创始人的个人风格和决策。　　在确认企业提出的工作和薪酬条件能够兑现后，老徐还应该考虑民营企业提供的福利待遇，如补充公积金或住房贷款利息给付，附加医疗综合保险和商业人寿保险，带薪休假，教育和培训福利，员工子女教育津贴以及员工退休计划等等。如果该民营企业没有设立较好的福利待遇，那么老徐还要衡量福利待遇带来的物质和非物质收益，比较两者间的差异和对生活造成的影响程度。    

链接：最有可能被淘汰的高薪职务

1．技术含量偏低的高薪职位。如人事经理、行政经理、高级秘书等。　　2．重复性较高的工作。如在银行从事结汇、存放款人员，工作看似复杂，但只需学上几年，就能靠老本进行简单的重复劳动，工作10年与3年的经验几乎差不多，后7年完全是重复劳动。　　3．仅掌握单一技能者。如计算机程序师、翻译。只有一专多能者（一个主要专长＋很多副专长）方能追逐高薪。　　4．计算机化后，复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理等职位，原本很复杂的工作程序现在开始被计算机的一个个模块所替代。　　5．技术含量较高的新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。如计算机人才若无法紧跟计算机行业更新换代的步伐，最后只能在激烈的竞争中被淘汰。    书　包　网　txt小说上传分享

经理人主演时代

经理人的成长可能会是这样的：有一个一帆风顺的童年和少年，经过一个自我奋斗成功的求学年代，成为一个踌躇满志的经理人，在猎头的不停追踪和怂恿下，不断寻找自己更好的机会、职位和薪水。　　经理人的一天有可能是这样的：早上从他们价值百万的住宅里起身，在早餐的时候思考一下当天的工作计划，开着私家车穿过城市的繁忙路段，准时出现在设在高档写字楼的公司办公室里，一整天和自己的团队下属为实现一个计划甚至只是实现一个计划的细节?

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