手机浏览器扫描二维码访问
第18部分（第1页）
缺陷是由制度造成的。中国的竞底者要改变观念，首先必须把“细节决定成败”、“没有任何借口”之类的无稽之谈扔进垃圾堆里去，那只是替竞底者开脱的理由，成败主要由制度和战略所决定，而这一点和竞底者的心胸、见识和能力有密切的关系，不能“头痛医脚”。）
11。以领导方式达成工作要求，不以数字化目标要求员工，或是在工厂第一线设定配额标准。（显然，如果按这一标准执行，中国绝大多数企业将立刻瘫痪，其实，正是因为中国企业的领导方式，不能达到戴明的要求，因此竞底者就简单化地以数字目标来要求员工，因为数字目标是最显性的目标。）
12。让员工都享有以工作为荣的权利，基层工人同样有权以工作的成果为荣，不应剥夺他们这项权利。除了一些必须注意的事项外，还应废止年度考核绩效以及目标管理。（由于中国的员工都处于被竞底的状态，他们很难发自内心地以工作为荣，因此竞底者就不得不以一系列的指标每年、每季、每月恨不得每日、每时来考核他们的绩效。）
13。拟订有活力的教育与自我改进计划。（中国的教育是有“活动”，而没有“活力”的，员工的自我改进计划是为了给上司看的，而不能落实到自己的内心。）
14。让企业组织内每一分子都投入工作，以完成心态上的转轨，企业变革是大家的事。（由于竞底者往往享有大部分企业变革的成果，因此员工的心很难转轨，他们只是做出上司喜欢看的样子，伪装进行了转轨。）
戴明曾告诫日本人说：“不要单是为了得奖本身而报名角逐戴明奖，要提高公司的全面质量管理而角逐这个奖项。”
戴明不愧为一位先哲，这老先生五十多年前对日本人说的话，翻译成相对中国现状的话，也极具强烈的现实警示性：
“不要单是为了金牌本身而角逐奥运会，要提高全民体育素质而角逐那些奖牌。”
“不要单是为了GDP本身而拼命发展经济，要提高全中国人的全面生活质量而提升GDP。”
“不要单是为了分数本身而努力学习，要通过提高学生的全面素质而获得高分。”
……
戴明尤其对彼得？德鲁克的目标管理颇为反感，因为目标管理、评分或排名绩效考核（控制管理）无法做到公平准确，不能表示公司最重要的东西，制造谎言、失败者、恐惧、不公平、怨气、不合作、不帮助、破坏团队精神和领导力。他十分明确地告诫世人：“绩效考核、不管称它为控制管理或什么其他名字，包括目标管理在内，是唯一对今日美国管理最具有破坏性的力量。”
和日本人尊崇戴明相反，中国人特别喜欢德鲁克，特别是他的目标管理，因为这套理论太适合竞底的需要了：目标在上司的控制下，被高额地制定出来，然后所有下层员工在完不成就辞人的压力下，像爱斯基摩人的雪橇狗一样拼命狂奔，考绩评级和上司的督促，就像赶雪橇人呼啸的鞭子，稍有懈怠就飞舞过来，这就是被竞底者的人生写照。
第二章三、底线类型（13）
戴明的方法，意味着管理者本身得做许多扎扎实实的工作，严格按科学的制度办事，中国的竞底者懒得费心去做，而制度也妨碍他们竞底。德鲁克的管理，则是要员工去做大量的工作，竞底者的主要工作是开会布置，这当然爽快得多，否则做竞底者还有什么人生乐趣？
看了戴明的方法在日本和美国获得巨大成功，中国的竞底者们一定会对这位智者心向神往；但接着在看了戴明的十四条要点，这些竞底者们一定会大摇其头，或大念苦经：“中国人不如日本人敬业，不如美国人守法，怎么能不对他们计件、考核？”
什么叫叶公好龙？这就是叶公好龙。
当日本和中国几乎同时被西方人的炮舰打开国门后，日本人全心全意地向西方人学习，不仅学他们的科技、工业、商业，也学他们的体制、文化、法律和教育，等等；而中国人则半信半疑，搞所谓的“中学为体，西学为用”，只想引进器物层面的机床、兵工厂、电报、汽车，而看不到这些器物是生长在西方整体文明上的。
中国人虽然也实行ISO900X甚至14000系统、18000系统，但行内人都心知肚明的是，中国人执行这些标准时，大多就像被掺了毒的牛奶一样，是有自己内心的一套底线标准的，这样一来，最后的质量控制效果当然也会打折扣。
中国人无法突破自己陈腐不堪的观念底线，也就无法为自己开拓更广阔的竞底空间。
结果，经济腾飞三十年后，日本靠制造业成了仅次于美国的经济强国，而中国呢？
7。泡沫底线
没有泡沫的啤酒，不是好啤酒；而泡沫太多，就没有啤酒了。因此在泡沫和啤酒之间，就存在着一个恰当的比例，过于偏离这个比例，就接近了泡沫底线。
同样，一块糖放在一杯水里，那是甜甜的糖水；如果再掺成三杯水，则变为淡糖水；若进一步掺成一桶水，糖的浓度肯定会低于味蕾能感觉出来的阈值，最终成为白开水。
因此泡沫底线也可称之为掺水底线。以这种方式进行竞底，在中国人的生活中司空见惯：
如街边新开一间兰州拉面店，刚开始的牛肉一定又大又厚，等生意兴旺了，就会渐渐变得越来越薄，如果店主足够聪明，他会在靠近底线处停止让牛肉变薄，则小店可以维持下去，否则将击穿底线，关门大吉；
如一部电视剧，获得好评，制片人一定会推出续集甚至续续集，不让观众倒尽胃口不肯罢休。
案例：掺水——五粮液的品牌竞底战略
49万养大一个孩子 林默安幼鱼我的养成系女友免费阅读全文 凭什么让学生爱上你 35岁前要上的33堂理财课 极品掠夺系统 接骨师之女 蜘蛛与蜥蜴的搏斗 SCI谜案集(上部)-第三案 问穹 我的异界女友 四合院之何雨柱的柱生 做偶像老爸老妈 梦幻西游：都被看光了，还怎么打 exo我愿意等你 凯源玺 生活智慧之书太极博弈原理 契约精神 最小说(第2辑) 99种死法(快穿) 请正确使用空间门
重生之二郎真神
关于重生之二郎真神熟悉的名字，不一样的故事。...
大玄武
玄和武的对决，璀璨绚丽！人和妖的争斗，诡谲多变！一段热血传奇一段儿女情仇，尽在玄武绝，娓娓道来...
逗比系统求放过
从前有个外星人，女的！不小心坠落地球，没死！然后她得到了一个系统，逗比的！然后就没有然后了...
豪门孽恋之佟门风云
本书简介他叫佟敬轩，大米商佟严的三儿子，佟家最富文采的三少爷，三岁入书房，四岁识千字，五岁能作诗虽然天生身体不好，但是却集万千宠爱于一身，看上去真是风光无比。她叫尚紫缘，化名紫萱，商贾世家尚府大小姐，同样是大户人家的孩子，却被当成棋子，然后在最不正确的时间爱上了最不正确的人，她与敬轩相爱，随着两人表露心意，却牵扯出了一场惊天大阴谋。这个惊天阴谋揭开了同样已为人父的佟严与尚世年的秘密，但是同样拥有惨痛经历的两个人却在当年走向了完全不同的轨迹，二人的选择又会给敬轩和紫缘的兄弟姐妹带入到何种境地？佟家第三代四子一女能力超群，尚家第三代二子一女聪明绝顶，佟严和尚世年二人承接了上一代的恩怨，又延续到了下一代，冤冤相报，究竟哪一家，能够取得最终胜利，还是就此两败俱伤？敬轩与紫缘两个人究竟能否放弃仇恨抛开一切在一起，还是就此沉沦，被仇恨拖下水？并不完全知情的第三代又会经历怎么样的爱恨情仇？佟家剩下的孩子又都是何种结局，尚家的孩子又是何种结局？主要情节1，有一天教书先生正在教庆轩大学中的句子，而敬轩就站在窗子外边聚精会神的听着，先生看见敬轩很认真也没去打扰，等到第二天给庆轩上课的时候，先生发现敬轩依然在屋子外边旁听，佟家三少爷身体不好，教书先生也是有所耳闻，看这个孩子长时间站在屋外怕他受风，于是先生就把敬轩叫到了屋子里，这个时候庆轩正在背诵大学中的句子，但是当庆轩背到致知在格物。这一句的时候，后边的内容是怎么也记不起来了，就在教书先生想要提醒他的时候，只听见敬轩继续背诵着物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。2，就在此时紫萱猛然发现了街角驿站的二楼一个房间，尚俊的面孔就在那里，看见紫萱已经到达，冷冷一笑，尚俊的脸让紫萱看了个真切，可这接下来让紫萱更想不到的事情发生了，尚俊居然举起了枪对准了敬轩，一只眼睛闭上已经成瞄准姿势，紫萱这下慌了神，就在尚俊激发手枪的一瞬间，紫萱扑到了敬轩的身上，刹那间紫萱的背上血如泉涌。3，敬轩看着紫萱，但是却还抱着最后一丝希望，他颤抖的问道这一切难道就是你们的计划，你从一开始就在利用我？看着紫萱点了头，敬轩瞬间泪如泉涌，这一切原来只是自己的一厢情愿，自己原来只是被当成了棋子，自己的付出，那些美好的景象，原来只是自己臆想出来的场景？敬轩不愿相信，也不敢相信。...
百日承欢：总裁契约妻
（本文小虐，误会重重，时而爆笑调味）这女人就是万人骑，勾引我冷綾寒的弟弟，现在还想当我妈！这样的女人你还敢要？我冷綾寒穿过的破鞋你也配穿？婚礼场上，他挚爱的男人当众甩她一千万！她狂笑着撕掉一千万，冷笑道大爷，奴家谢赏他是魔鬼，是变态与猥琐最完美的结合体，将他玩弄于鼓掌之间，一点一点让她体无全肤。本来只是一夜交易，却变成百日契约。十七年早就注定的皇室变故，五年前早就注定的暗杀行动，却让才十七岁的她全部买单。我的男人你好狠，让我的爱情在十七岁就坠入无底深渊。编KSW云朵...
神级高手都市行
一个偶然间得到的一本修真秘籍，让他平凡的人生不在平凡，从此他的人生之中奇遇连连。下面就请一起看他如何成长，如何去完成他的使命吧...