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第174章 嘉宁龙虎榜（第1页）

高明想了想说道：

“宋老哥，我知道你的心情，但你有没有想过，这些人都是犯了经济罪，大部分都是罪有应得呢？”

坐牢的不一定是坏人，但身上肯定都背着事，并不是每个人都像宋述名一般蒙受冤屈。

宋述名想捞这些人的心情高明可以理解，一起同过“窗”是一种难得的情分。

不过嘉宁用人个人素质这一块肯定要过关，你可以奸诈，但一定得守法。

让这样的人走上高位，不出事还好，一旦出事整个集团都要跟着蒙受损失。

宋述名理解地点了点头。

他说了几个例子，都是听着比较离奇的案例，这些小老板被判刑的确很无辜，沿海城市早就在试水改革的东西，但很多地方思想还没转换过来。

“好，我就让黄律师专门负责这类案件，这些人要是能捞出来，派出去当个厂长还是绰绰有余的。”

嘉宁缺人啊。

收购的工厂被大众推出来的厂长的确不错，有些个人素质很优秀，但真的做不了管理岗，让他们当个小管理还好，真当几百个上千人的领袖，他们就抓瞎了，弄不好将自己活活累死，厂子还搞的一团糟。

有些人德高望重，品德高尚，说白了就是死教条，除了做思想动员外，一点真本事都没有，这样的人放在高位更是祸害。

当然，也有像宋家父子这样的强人，在做生意上无师自通自成一派，将整个厂子管理的井井有序，但个人缺陷还是有的，文化水平不高，目光不够长远。

有的太过于抠门，只进不出；有的又过于大方，无时无刻想搞内部小山头。

总之，用的问题，快将高明给愁坏了。

宋扬武跟着高明离开了宋家，现在他父亲出狱又可以带领一群老职工大展拳脚，哥哥伤势也好的差不多了，母亲也不用再为债务发愁，他顿时感觉到全身心的轻松。

见高总眉头不展，作为小助理，他自然猜到了老总的忧虑。

他在一旁提议道：

“高总，我觉得嘉宁管培生制度很不错，在海外高材生圈子里很有吸引力。”

一毕业，就能被安排到管理岗。

这就好比，港城的一个小警员在一线拼死拼活干了几年，才因功升任见习督察。

人家高材生考公务员，考进警察系统的，一进来就是见习督察。

这就是管培生制度的优势。

高总笑道：

“那是当然，这是我们小陈总亲自定下的人才制度，以前的嘉宁你不是不知道，大把钱砸出去都找不到真正的人才。

你提这个做什么？”

宋扬武不好意思地说道：

“我想法是，能不能在内地也执行类似管培生的制度，让优秀的厂长给被选进来的人当老师，培训完后，直接当一线管理。”

高明听了也是眼睛一亮，不过管培生制度肯定不能照搬进内地。

他深思了一会有了一个比较健全的方案。

“扬武你这么一说，倒是点醒了我，我们嘉宁是块金字招牌，内部举荐制肯定不适用了，我们要搞就搞科举制！”

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