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“鹏妈,真佩服你。每天又要上班,还要带孩子。假期还可以带着孩子到处旅游,不像我们。以后你要好好读书,和鹏妈一样,自己养活自己,想怎么玩就怎么玩。”一位儿子同学的妈妈对着她的女儿说道。
我还在甲骨文的时候,因为外企崇尚“wLb(work-life-balance,工作生活平衡)”,不需要加班,而且假期多,可以自己接送孩子,假期带着孩子去各处旅游。因为经常参加孩子的活动,和几个孩子的好友家长(几乎全是女性)也比较熟悉。他们对我那时的状态很是羡慕。
这位妈妈就是其中之一。然而她不知道我其实也挺羡慕她的。学历不高,但是老公有能力,运气也不错。和我一样学历差不多,但是凭着自己不断努力,成为了知名公司的cto,家境越来越好,早已财富自由。她虽然没上班,但是老公对她非常好,家里收拾的体面,做饭好吃,情商也高,身体好,还是个运动达人,日子过得多姿多彩。最重要的是儿女双全,大女儿还是个大学霸,从小学到高中一直都是三好学生。我想,如果她不是年少家贫,没好好读书,否则她可能也是个厉害的职场精英了。
反而我这人真没啥好让人羡慕的。智商不高,读书一路勉强,最后马马虎虎上个大学,靠着后期醒悟点才靠着自考本科和研究生在学历上好了一些,但在人才济济的It人力市场上压根上不了台面。情商也不高,从小到大没有几个好友,牙尖嘴利地让人生厌。工作后慢慢地磨平了性子,胆子也小了,有时唯唯诺诺的样子我自己都讨厌。生活能力差,从小不识五谷,毕业前没动过铲子。家庭条件一般,没有帮衬;年龄不大得个重疾,没有福气。
只不过相比较而言,职场似乎好些。不过和我个人魅力和能力关系也不大,一靠时代机遇,毕业之后It行业还在起步阶段,努力点的同事也过的还不错;二因家庭条件不好,只能咬牙坚持工作,不比有些家庭条件好,老公有钱不需要奋斗辛苦挣钱的同事。
其实我做(基层)管理也没啥章法,刚开始还学着以前的老板和领导们对待下属,比较严格。后来在港资It公司做项目经理时,碰到一个被公司已经打入“pIp(绩效改进计划)”中的同事,他如果在我的项目里再表现不好的话,很快就要被辞退了。没想到我发现他是我的老乡,在这层关系下,他对我畅谈心声,我才知道他刚失恋,那时正在自我怀疑和否定的过程中。我很同情他,一方面认真地教他,一方面和公司反馈他的进步。他因此留下来,渡过那段时间后,他一改颓废的面貌,努力学习和工作。现在工作和生活都非常不错。
从那以后,我很难狠心去对待下属。我想那些工作绩效不好的同事,总是有这种那种原因,而导致怠慢了工作吧。也因为这个原因吧,我在那个公司的下属们对我也很好,当做一个姐姐看待。因此,我更加地推崇“无为而治”,我做好计划,分好工作,检查进度和结果,很少在其他方面去纠结。
测试这行,除了甲骨文,在其它几家公司,基本都是开发出身的领导管着测试组,有些还是销售或压根没有It经验的领导。因此对测试总是有这样那样的不切实际的期望。刚当管理时,胆子还挺大,会直接怂。结果领导不开心,对我也就麻麻的。
后来也是那位我一直尊重的那位大姐,告诉我:这些都是非测试人员的通病,没办法,测试不是能直接产生价值的角色。不过他们也不是有意的,都是想把工作做的更好,因此我们不能和他们对抗,这样对彼此来说都不好。我们只能去耐心地去教育他们,一次不行,两次,慢慢来。他们不接受我的思想时,按照他们的做,他们是更高的管理者,管理者下决策时就已经做好承担失败结果的准备。我们需要做的就是保留好我们曾经劝说的证据。当然也可能碰上一些没底线耍赖的领导,这种情况只能自认倒霉,早点离开也许也是好事。
那时我碰到的同事大部分都是同龄人,这位大姐是第一位年长我几岁的管理者。她成熟,善解人意,温柔文静,很擅长疏导同事,颇受全公司同事的尊重。她也曾经帮助我,教我不少的职场和人生道理。她还有个学霸儿子和幸福的家庭,让我颇为羡慕。以后我也一直以她为榜样,希望能给同事们带去温暖,而不仅是冷冰冰的工作。
她不仅在工作上表现优异,而且懂得急流勇退。那时我们都觉得她应该职位会越来越高,发展潜力无限,没想到她后来转去做项目经理。我离职后,听说公司走下坡路后,她去华为做了普通的SqA工程师。我一直对她的发展感到纳闷,也不好直接问她。直到我最近,复盘自己的职场生涯时,我才恍然大悟。
学历一般的女性,趁着年轻有活力尚能搏一搏;年龄大了,各方面能力都下降了,好多职场的门道也看明白了,领导很难驱动(骗不动了)。又没有根基和人脉,那些虚头巴脑的管理职位,怎么可能留给年龄大的女性呢?尤其是在男女比例严重失衡的It行业里呢。就算坐上去了,没有坚定的拼搏决心,或是傍大腿,昧良心的基操,又怎么可能做的稳固呢?
然而当时我并没有明白这些道理。虚荣心太重,从甲骨文出来还在想着同等的职位,而没有认真审视过自身的条件。我想那些拒绝了我的公司也是因此拒绝了我吧。误打误撞,碰上不了解的,做智能业务没多久的公司看中我大外企的从业经理而招我入职。面临着不错的跳槽机会,已经对公司有一定了解的我还心存幻想不舍离开。
这家公司刚开始做智能业务,大部分人都是年轻人,只有几个人比我年长。其中就有一位做工程师的姐姐。家庭美满,孩子学业优秀,早已在美国大厂工作。她没有什么野心,工作认真负责,不卑不亢,获得不少人的尊重。在去年组织合并中,本来因为年龄大,被cto指名要辞退。然而她的几位领导以她工作绩效好一起把她保了下来。做人如此,实乃大幸!
还有几位以前的同事,能力也不错,然而都默默在工程师岗位上工作。这么多年下来,工作稳定,孩子出息,家庭无忧,身体健康,让我十分羡慕。让我禁不住想,如果我当初一直在自动化测试这个方向上继续研究,会不会更好些呢?
在职场里,看到过很多女性。有些女性真的聪明伶俐,智商情商双高;有些懵懵懂懂,跌跌撞撞的;也有个别眼高手低,势利尖酸小人;但大多数都普普通通的平凡人。大家虽然做着不同的工作,但都是想着挣钱养活自己,赡养家庭,实现点自我价值而已。
然而对女性而言,家庭的地位俨然比工作重要的多。两个双职工,面临牺牲时,往往都是女性。大多都因为没人(或是没有信任的人)带孩子而只能退出职场回归家庭;有些是家庭条件好,工作太辛苦,钱又不多,干脆回归家庭;有些一直没啥突破,加上年龄大了,难找工作,只能回归家庭;有些是转换赛道,自己做生意或是做些能干长久些或能兼顾家庭的工作。
因此不管优秀的,平凡的还是能力差的,结婚生子之后都逐渐地离开职场。像我之前四十多岁还在职场的少之又少。
不过全职妈妈也不容易,带孩子没法偷懒,有些多胎的妈妈比我们职场妈妈还更累。没有收入,还要手心向上要钱,碰上品行不好的老公和不是善茬的家人,更是难受。有多少受过高等教育,好不容易工作挣钱的女性愿意过这样的生活呢?
现在国家放开三胎,本来压力就巨大的就业市场,女性的生存空间就更少了。我想以后女性在职场中消失的年龄会更早了吧!
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