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副所长说明了下个税优惠是从年初开始实行,也就是年初交的税少,年底交的税多。“你们千万别因为工资少了来找我啊,都是因为税的算法原因。”然后他列出来一串工资表,最高的四万九每月,之后就是每一千递减,最低八千。他说:“八千的基本就不扣税了,工资越高的扣的越多。”围观听众表示明白。
生哥跟瑞工给所长投标去了,小芹的男朋友负责帮他们做效果图。忙了一段时间,投标失败了。所长很不开心,他说:“付出了这么多,总要有点回报,快去跟业主说要五十万补偿费。”
商务助理去催款了,当然是毫无结果,所长就叫做了几年的她走了。管理运营部的副所长也没辙,助理只能表示:“感谢两位所长对我多年的栽培。”
助理来来去去很频繁,欣然开始有点明白为啥生哥他们不找助理了。
很快到了年末,有两场年会,公司一场,部门内部一场。公司的租赁了一个剧院的舞台,每个人都发放入场券,搞得非常隆重。欣然也去了,她还是第一次参加这么重大的年会活动,以往最多就是大家聚在一起吃顿饭。
待所有人入席,年会开始,先是总经理播放视频文案作年度工作汇总,有多少个出色的作品,获得了多少奖项,取得多少荣誉。然后是董事长致辞,特别表扬了几个帮公司接项目的总监,还有独立团队。之后所有合伙人朗诵诗词,开幕表演。表演到一半会有抽奖。
大概在四五等奖的时候,欣然看到了自己和小伙伴们的名字,她很开心:“这中奖率很高。”年度大奖是的金条,给了投资发展部的小伙,另外设了一个合伙人特别奖,为期一个月的带薪休假。名字滚动中,突然停下,显示的是技术总监的名字,大家掌声雷动,欢呼一片。
颁发物质奖的同时,也播放了最佳导师,最佳团队,最佳设计师等业绩奖项。设计总监获得了最佳导师,可惜因为做项目没来,副所长上去代领。欣然的部门获得了年度最佳团队,因此结束之后全员上去拍了大合照。
结束后,有人准备回家,有人准备继续回公司打卡。小曾曾拉着做总图的男生说:“小楼,你还有什么事要做吗,我跟你回公司。”小楼不语,虽然小曾曾青春年少,但是小楼和她相处久了,有项目和她合作的时候,小曾曾很好,没项目的时候,小曾曾就不跟他吃饭。因此小楼只是应道:“回去看看再说吧。”话说他们手上的项目后续似乎交接给了虎哥组。
欣然回家了,她只想着今天拿到的礼品。年末了有不少活动,助理们让设计师给她们填满意度打分并且写下建议。虽然部门助理名义上是为设计师服务的,但其实作为代理领导实行行政管理角色,对一般的员工和组长级别的态度天差地别,想到这里她认真的填好了问卷。
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