会议开完了,张井浩就发动基层员工赶快选举他们的代表。
等过了几天以后代表们选出来了,就让他们和管理层员工的代表们一起制定规章。
其实管理层的代表很好选,很明显只能选职位最高的,这个和基层有些不一样。
基层经过了很激烈的选举,终于选出来七个人,来到水井大厦,和高层管理一起展开谈论。
高级管理人员这边就是苏晓娜、陈强和珠珠,现在琴琴也行了高级人员。
张井浩觉得她应该是基层员工,因为董事长秘书让人感觉是个基层单位。
但是,大家都认为她很重要,是个高级职位,这让人不得不联想到他和自己最近。
人们都想通过他了解自己的想法,所以都很给她面子。
最后,琴琴居然成了高层的代表之一。
这完全超出张井浩的想象。
大家终于聚在一起,高级管理人员的代表七人坐在一起,维权会的七名代表坐在一起。
开始了热闹的讨论,气氛还算是融洽。
大家在法律范围内达成了一致的认同,起草了合同的附加条款。
从这一刻起,一次疯狂的实验就拉开了帷幕。
过了些天,一位酒厂的生产女员工反映,他们主管用侮辱的语言骂了他。
原因是他没有完成公司制定的工作任务。
这好像是属于正常工作范围的事情,充其量就是个别主管的脾气暴躁。
因为被骂的女员工确实没有完成任务,但是现在不同了。
维权会开始了正常的运行,那位女员工签署了合同的附加条款。
里面居然有一条,是不可以用侮辱的语言攻击下级员工。
而那名女员工嘴也不饶人,非要论一个对错不行。
这件事最终反映到了张井浩这里,怎么办?
大家没办法,合同订了,规定也写到公司的章程里面了。
执行吧,高层管理人员的代表和老板到了酒厂。
一到门口,两岸青山绘神秀,一池清水酿洛华的招牌,还挂在那里。
看到这个招牌,那日的风采好像还矗立在那里。
大家来到工厂的办公室,辩论开始。
女员工上来就描述了那天的情况,她那天不舒服,所以工作慢了些,就影响了生产线的进度,很快又找来别人帮忙,才算是赶了上来。
这样主管就发脾气,骂了她一顿。
女员工并不示弱,最后两人发生了激烈的争吵,发展到一度要开除一个不行的地步。
维权会的代表和管理人员开始了商讨,张井浩坐在中间听着他们说,不发表意见。
听着这些谈论,让人感到厌烦。
他就出去了,在外面看了看自己的酒厂,然后抬起头看着无穷的天空发呆。
“张总,干什么呢?”
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