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第三十七章 徐高的苦恼（第1页）

徐高这几天很苦恼，公司的盈利并没有让整个公司，有一片欣欣向荣的景象！公司不断的盈利，反而让整个公司开始了风言风语！很多人不断的在徐高的耳边，下面的人已经开始人心惶惶了，有的人干脆有很多人想要跳槽！

徐高很冷静的看着这一切，并没有什么表示！这一天终于还是来了麽？也许，今天有可能就是自己和舍友们，关系破裂的开始吧？

为什么？明明关系不错的舍友们，朋友们，关系会破裂呢？这很好理解，在大家看不见利益的时候，所有人都是同心协力的，可一旦有了看得见的利润，人们的心思就会向各个的方向发展。

海盗在没有打劫的时候，内部一定是安稳的，一旦抢劫到了钱财，内部就会开始紊乱！真的到了“分赃”的时候，海盗内部很可能自己就乱了起来。为了钱财，大打出手的事情，从古至今皆的如此。

徐高的公司每天都在盈利，开始的几天，一天能赚150多万！这几天又上马了新机器，利润每天逼近了400多万！这些利润，过一些时间段就会下降，因为徐高的公司，不可能永远的这么暴利，别人会抄你的商业模式，自己也会随着产量的增加，不断的降低利润率。

这股私人定制服饰的冲动，也会随着消费者不断的冷静，越发的困难起来！用不了几天，徐高在想这么暴利，就几乎是不可能的。

但就算是这样，这一笔看得见的利润，足够所有人都眼红了！钱啊，谁不喜欢呢？公司一有钱了，大家的心思就多了起来，很多人都会想，我是不是可以分一呢？按照道理，这帮人的确没有资格分的徐高的利益，但那又怎么样呢？

每一个人到了这个时候，都不会考虑这个“天下”究竟是谁打下来的。他们想的问题，永远都是我能不能分一利益！就算是你本人没有这个想法，其他人也会帮助你有这个想法的！

其他人一看见徐高的公司盈利了，就会想着我能不能如他一样呢？想如徐高一样赚钱，最快的方式是什么？挖角，狠狠的挖角！挖了徐高的人才，回头在自己的公司里，再次复制这种商业模式！

他们一来挖角，就等于再有了下家接手的地方，我在胡闹，不行还可以跳槽麽！

公司开始盈利了，“分赃”的口号就开始尘嚣直上。仿佛每一个人，都觉得自己有资格在徐高的碗里挖出一块肉，仿佛每一个人都觉得，自己有资格要更高的工资，更多的利润！最好，公司现在就可以拆分出股份，分给他们！

不分钱？老子不干了！此处不留爷，自有留爷处。

在这里面，第一个有这种想法的人，就是徐高的好朋友李大海！李大海同学被徐高雇佣以来，徐高待他还是不错的，公司盈利以后，徐高直接给他开了八千块的高工资！这份工资已经可以甩出一般的实习生几条街了，已经算是仁至义尽！

但人心永远都是不满足的，作为每天都接触徐高机器的人，对徐高的技术最是了解！他就成为了别人最有力的争取对象！一个中企业的业主，前几天开出了三万元的高工资，就是希望李大海能过去，帮他也造一架类似的机器。

李大海心动了，他知道那台机器并不是很难，只要给几个工程师，给一定是时间就可以复制下来！在中国大地上，缺少这种机器工程师麽？不，我们这种人才是世界上最多的！很多人攻击中国的应试教育，什么没有创造力。

但他们不知道的是，中国的理科生人才，占全球的一半以上！否则，中国也不可能已自己的力量，挑战全球的工业体系了！应试教育有一缺，但他十足的优是，可以培养大量合格的“硬才”！

这些人，有最精悍的基础理论知识，有最强的扎实功底！

这种人才，只要资金和研究方向对了，就几乎可以复制一切工业体系！李大海同学一旦被招了过去，借助李大海的思路，在加上几个这样精悍的硬才，用不了几天就可以把徐高的机器复制出来！

面对更高的工资，对方还许诺股份的诱惑，李大海同学终于控制不住自己了！

李大海不想出卖朋友，但你徐高都这么赚钱了，不分自己的朋友一，实在不过去吧？李大海起了这种心思，没有傻乎乎的跑到徐高的面前，就叫嚷着要分徐高的利润，而是跑到徐高的面前，告诉徐高有人在挖角！

李大海同学还告诉徐高，公司上上下下的都不稳定了，如果不采取措施，很可能树倒猢狲散！至于，李大海同学自己麽？自己坚决没有被挖，自己就算面对别人的诱惑，也十分珍惜和徐高的兄弟情义，不会走的。

这是聪明人的表现，自己想要的问题，自己不会明，明了以后谁的面子都过不去！李大海如果傻乎乎的跟徐高，自己想要更高的工资，徐高心里肯定不舒服的！那么，他只能自己下边的人不老实了，要更高的工资。

给了下边的人高工资，你在不给我涨一些，这不过去吧？然后，李大海还可以，给多少工资貌似都是不行的，大家更想要的是，这家公司的股份！

仿佛在一瞬间的时间，所有人都在想着，我是不是可以分一利润出来！不止是李大海，王阳和刘波，似乎也有了这种想法！唯一没有这种想法的，也就只有玉怜儿了，可能作为一个女人，在潜意识里觉得徐高的东西，已经算“咱家”的了吧？

公司开始盈利了，作为准女友的玉怜儿，忽然跟徐高更黏糊了！大有要把徐高“拿下”的意识，徐高差就没控制住自己。

“呵呵！”徐高面对李大海的游，只是淡淡的笑着，笑着，仿佛一不关心一样！李大海了许久，徐高只是淡淡的着：“天要下雨，娘要嫁人，谁想走，随他去吧！”

太祖的话就是霸气，随他去吧！既然觉得自己很厉害，你们集体跳槽好了！看机器谁不会？找个老大爷都能上任，至于配货什么的，街上随便抓个快递哥，保证干的比你们好多了！我给双倍工资，不怕他不卖力气！

李大海同学一下就哽住了，想了许久才道：“徐高，你这么做是不对的！现在公司的人心都散了啊！如果你不拿出好处，大家不会卖力的跟你干了！现在别的公司挖角挖的厉害，我们旗下的人才都会没有的。”

“随便！”徐高还是没有表示什么！

徐高也十分的苦恼，到了这个时候，企业已经迎来了一个转折！这个转折如果处理不好，很可能会面对很糟的局面！在现有的技术条件下，公司想要经营的好，还是需要人的，没有人才的队伍，一定是没有战斗力的！

而如何留住的人才，各家都采取了不同的策略！有的分股份，有的给更高的工资，有的搞公司文化，有的拉关系套门路，各显神通。

就犹如马化腾和马云一样，曾经他们都有机会，完全的掌权巨无霸式的商业帝国！但面对旗下的一帮兄弟，他们依旧还是把自己手中的股份，留给了一起打天下的兄弟们！他们就不想独自占有公司麽？不，他们一定想过！

但那又有什么办法呢？不分股份，队伍就没有战斗力！一家公司想要获得最强的战斗力，就必须让公司上上下下的人都清楚，公司是他们自己的，而不是老板一个人的！只有分出去了股份，一个强大的组织形态才会出现！

现在很多的文人，很多的学者，都叫嚷着“公司文化”。仿佛一个公司，要有一定的文化，才能成为一个强大的公司！实际上，这只是一帮文人无聊的臆想，这就跟儒家的一些思想一样，觉得治理国家，需要的是道德。

道德能治国麽？不能。

文化能治理公司麽？也不能！

治国先理财，一个国家的财富关系，上上下下的都清清楚楚，国家富有，老百姓也富有，利益阶层也富有，才能真正的国富民强。而治理一个公司，最重要的是利益关系！一个强大无敌的公司组织，文化什么永远都是虚的，只有把利益疏导的对了，才能凝聚起最强的公司！

但徐高能分股份麽？别开玩笑了，就自己手下的这几个三脚猫，还算人才麽？作为舍友，可是最了解他们的，这帮家伙丢进一般的公司，只能老实的当一个实习生，还是最不受待见的那种！

给这些人股份，给这些人高工资，他们配麽？徐高要的是人才，不是废物！朋友也好，哥们也罢，有了你不应该有的心思，就要把你们清除出去！

想要走，随他去吧！

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