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八一次重要的决策会议（第1页）

一连几天，对方没有任何动静。相对荣大这边，却十分热火朝天。正如“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的描叙，“帝国大厦”在一片热议中开张营业。客房部、餐饮部、休闲娱乐部、健身强体部以及会议中心等全部正常运营。工作人员一个个都笑脸相迎，热情服务，使得宾客们真正感受到“宾至如归”气氛，就象回到家中一般温暖、愉悦。但问题是，如何保持常盛不衰，而且深度挖掘以实现社会效益和经济效益节节高升。财务部和计划部的报表显示，每天都有30多万元的营业收入，还有上升趋势和空间。

荣大患有高血压、美尼尔氏症及肾衰竭等慢性疾病，这几天很感不适。在8层的小会议室里，看看中层干部都来齐了，就宣布几项人事任免决定，其中最为重要的是，聘任祝真真担任“华北大酒店有限公司”总经理，全面负责公司的日常工作。他说，还有一项增加工资和福利的方案，由真总向大家宣读并解释实施细则。说毕即告退，去吃药、休息去了。大家起立，鼓掌，兴高采烈。

真总招呼众人安静，坐下。首先宣读“增资方案”，指明其原则仍是工作态度跟业绩效益挂钩，由群众评议后经董事长和我批准，立即交财务部发放。增资概况：一级为800元，二级为600元，一般为400元，……以后每年增资一次。然后，又提出二项内容让大家讨论：一为如何挖掘潜力，将社会效益和经济效益再提高一个台阶。二为面对“机电大厦”和市场做竞争挑战，本公司应当怎样应对？

针对二项题目，策划部主任发言道：“我们应当采用‘走出去、拉进来’的策略，对公有制群体更加优惠、对私有制个人更加宽厚，适当增加婚庆、旅游等内容，做到‘一站化’彻底服务，这样可以增加社会和经济两重效益，增添我们的营业额。”真总插话道：“这个主意不错，但应循序渐进、稳步前进。你的部门要立即草拟一份实施计划，尽早报我。”

人力资源部经理姚亮说：“目前市场上人才的双向流通十分频繁。水往低处流，人向高处走，这很正常。”工程部经理王福金插话，道：“几天前机电大厦的郝大肚子来挖墙角，对我和老安全员进行策反，去他们那里工作，被我怒斥一通。-----”姚亮说：“挖墙角，算什么本事？他们自己的人还保不住呢，前天机电大厦有四位员工先后来我处咨询或登记，希望加盟我公司。”真总问他：“姚经理，你对用人有何尺度衡量？”“对新被录用的员工，一概试用三个月，择优转正、不适应者淘汰。依我看，有这么几种人慎用或不用：有错怪你的，当众拍马屁的，帮他都忘记的，出事等看戏的，看着把你替的，买单时溜走的，危难时袖手的，隐私随便抖的，见美女就勾的，……”有人补充道：“还有背后捅你刀的，……”众人哈哈大笑。钱财务满腔义愤，道：“最重要的是，是否忠，忠诚、忠心耿耿！”真总说：“举贤不避亲，希望大家推荐明白人、贤能的人。”王福金转换话题，道：“我看，应该给予机电大厦迎头痛击，我们也去挖他的墙角。让他们倒闭！”有人喝彩、赞同提议。

荣大不知何时进来，身体虚弱又铿锵有力地说：“不，不可。我们是社会主义的良性竞争，而不是你死我活的‘阶级斗争’！我主张以德报怨，如有他们合适的生意，转让给他们，送上他们的门府。他打他的，我打我的。我们决不能陷入跟他们争斗的漩涡里去。我们下一步打算在浦东新区、江浙两省增设连锁大酒店，逐步做大做强！”一番话，说的大家心里暖暖洋洋的，众人佩服荣大“有容乃大”的胸襟和高瞻远瞩的眼光，情不自禁地鼓起掌来。荣大示意大家安静，继续说：“至于公司内部管理和察人用人方面，我看从古到今，民间始终存在五种陋习：见利则趋、见色则爱、见饮食则贪、见安逸则就、见愚弱则欺。对此，公司内部，只能以德柔之、以教谕之、以礼禁之、以法惩之。不能简单地一刀切。其底线就是看是否损害公司和他人的切身利益以及损害程度。-----好，下面请真总继续讲。”真总环视四周，道：“今天的会议请郑华女士整理并形成决议。最后，宣布二项聘任决定：一、聘任由华师大中文系毕业的郑华女士为公司机要秘书、享受总经理助理资格和待遇；二、根据钱贵生同志要求和表现，即日起转正为我公司正式员工，并被聘任为财务部经理。好，结束，散会。……”大家起身，为二人庆贺，并三三俩俩围住荣大问寒嘘暖。凤玲取来栀子花，荣大拿着朝鼻子上嗅嗅，深深地呼吸几口。呼，出一口气;吸，争一口气。

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