◆　选手闭口不提过去的失败。 ◆　选手回答时夸大其词。 ◆　选手把别人的功劳揽为己有。 ◆　选手说过去老板的坏话。 ◆　选手说不清为何要换工作。 ◆　选手身边最重要的人不支持他换工作。 ◆　应聘管理职位的选手从未招聘过或解雇过人。 ◆　选手对薪酬福利比工作本身更感兴趣。 ◆　选手总是摆出“专家”面孔。 ◆　选手过于关注自我。 上述每面红旗都足以终止招聘：表面上是A　级选手，一旦录用上岗，很快就会暴露，他有可能是B　级甚至是C　级选手。因此，如果红旗飘飘，你就得重新审视情况。决策时间临近，你可不想忙了半天却招错人。 马歇尔？古德史密斯的...

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